Bogotá, julio de 2025 – EY Colombia reafirma su compromiso con la inclusión laboral de
personas neurodivergentes y personas con discapacidad a través de su alianza
estratégica con Best Buddies Colombia, organización con la que ha trabajado durante los
últimos ocho años. Esta colaboración ha permitido construir un modelo sostenible de
empleo inclusivo que hoy se fortalece con la incorporación de nuevos colaboradores en
Bogotá y Medellín.
Actualmente, una persona que ingresó al programa desde sus inicios continúa siendo
parte activa del equipo, lo que refleja la solidez y continuidad del compromiso de EY con
la inclusión laboral. Las nuevas incorporaciones se integrarán en áreas estratégicas como
tecnología, HSEQ y aprendizaje (Learning), lo cual se suma a iniciativas como la Red
Abilities+, un grupo de colaboradores que promueve la inclusión de personas con
discapacidad, neurodivergentes, cuidadoras y aliados.
A nivel regional, EY ya cuenta con 11 colaboradores neurodivergentes que trabajan con
equipos en Centroamérica; y a escala global, más de 3.000 personas forman parte de
esta red diversa, en más de 300 especialidades. De acuerdo con estimaciones internas,
esta estrategia ha generado más de USD 1.000 millones en valor para empresas y la
sociedad.
En un contexto global donde el 53 % de la generación Z se identifica como
neurodivergente, EY adopta un enfoque proactivo que no solo crea oportunidades
laborales, sino que también enriquece el pensamiento colectivo y responde a los retos del
futuro del trabajo. Según Gartner, para 2027 el 25 % de las empresas Fortune 500 habrá
implementado programas de neuroinclusión.
Empresas tecnológicas de vanguardia ya están integrando perfiles neurodivergentes en
procesos de desarrollo y auditoría de inteligencia artificial, valorando su capacidad única
para identificar patrones, errores y riesgos. En Colombia, aunque no existen cifras
consolidadas sobre inclusión laboral neurodivergente, ya se gestan alianzas entre
empresas, academia y sociedad civil para promover entornos más accesibles e inclusivos,
especialmente en sectores como tecnología, salud, educación y servicios profesionales.
“Incluir es comprender que la diferencia no es una desventaja, sino una fuente de valor.
Las personas neurodivergentes tienen talentos únicos que las empresas necesitan
descubrir y fomentar. Trabajamos por un entorno en el que cada persona
independientemente de sus capacidades cognitivas pueda desarrollarse plenamente. Esta
alianza con Best Buddies es una expresión concreta de nuestro compromiso con la
diversidad, la equidad y la inclusión”, afirmó, Carlos Angel, Talent Leader de EY Colombia.
Los beneficios de esta diversidad también se reflejan en el desempeño organizacional.
Según el Global Leadership Forecast, los equipos diversos e inclusivos alcanzan hasta un
17 % más de rendimiento, un 20 % más de calidad en la toma de decisiones y un 29 %
más de colaboración.
Para EY, integrar neurodiversidad no es solo una apuesta social: es una estrategia de
negocio alineada con su propósito global de construir un mundo de negocios mejor.
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genera confianza en los mercados de capital.
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