Colombia, abril de 2025 — La adopción de inteligencia artificial en Colombia sigue
creciendo. Según una encuesta realizada por Microsoft, el 82% de las organizaciones
colombianas encuestadas proyectan incrementar su presupuesto para la IA en los
próximos dos años, y un 44% de ellas ya han empezado a invertir en ella.
Es una realidad: las empresas han comprendido que la IA no es solo una herramienta,
sino un pilar para el crecimiento y la competitividad, y para aprovecharlo necesitan que
el talento humano esté preparado en su uso. Un profesional capacitado en IA puede
aportar una visión estratégica en el uso adecuado de esta tecnología en las
organizaciones.
Así lo explica el Dr. Ignacio Montalvá Candel, docente de la Maestría en IA para la
Transformación e Innovación de Negocio y director de la Maestría Oficial en Business
Intelligence de la Universidad Internacional de Valencia – VIU, perteneciente a Planeta
Formación y Universidades, la red internacional de educación superior de Grupo
Planeta
Los beneficios de que un profesional sepa de IA
Más allá de la automatización de procesos, la inteligencia artificial permite analizar
grandes volúmenes de datos, personalizar la experiencia del cliente, predecir
tendencias y optimizar la toma de decisiones.
Los profesionales que dominen la IA no solo se convierten en activos valiosos dentro
de sus empresas, sino que también tienen acceso a oportunidades laborales mejor
remuneradas y con un mayor alcance global, pues sabrá dar soluciones inteligentes
para potenciar su eficiencia operativa y las estrategias de su organización.
Aunque un profesional especializado en IA necesite un conocimiento fundamental en
las matemáticas y las estadísticas, así como en lenguajes de programación, el
conocimiento más valioso está en dar manejo de manera íntegra al ciclo de vida de los
proyectos.
«Nos referimos aquí a gestionar desde la preparación y limpieza de los datos (data
wrangling) hasta la puesta en producción y la monitorización continua (MLOps)»,
indica el Dr. Ignacio Montalvá. «Por ello, que conozca arquitecturas de big data y
entornos en la nube resulta imprescindible hoy en día para cubrir las necesidades de
escalabilidad y fiabilidad».
Además, el factor humano adquiere relevancia al momento de traducir y comunicar los
hallazgos que haga la IA. El profesional se convierte en un intérprete para las áreas
donde la información procesada por los modelos de lenguaje entre a participar, sea el
marketing, las finanzas, la logística, entre otras.
Por qué las empresas necesitan gente preparada en IA
A la fecha, la demanda por profesionales entrenados en IA supera a la oferta del
mercado. Las empresas necesitan personal que sepa liderar esta implementación
tecnológica, así como mitigar los riesgos asociados a ella, pues la parte ética y
regulatoria es crucial en el uso de la IA a nivel empresarial.
«En los últimos años se ha observado un crecimiento notable en la demanda de
perfiles relacionados con la IA. Roles como los de Data Scientist, Machine Learning
Engineer, MLOps Engineer», detalla el docente. «Además, muchas organizaciones se
han dado cuenta de que la adopción de la IA no se limita a roles exclusivamente
técnicos, sino que involucra a departamentos de negocio, dentro de los cuales contar
con profesionales con una visión multidisciplinar y que sean conocedores
mínimamente de este ámbito también supone un plus interesante».
Entonces, si el talento humano está preparado para manejar esta tecnología, las
empresas podrán estar en capacidad de ir un paso delante de la competencia,
tomando decisiones más acertadas, adelantándose a los acontecimientos, previendo
fallas en sus procesos y generando estrategias de fidelización en sus audiencias
mucho más personalizadas, contribuyendo así un aumento en ingresos y alcance de
metas mucho más veloz y preciso.
«En última instancia, la innovación continua a través de la IA abre también la puerta a
reposicionar la marca, a explorar nuevos segmentos de mercado y a diversificar las
fuentes de ingresos de una forma mucho más rápida y sencilla de lo que antes se
hacía», agrega el experto de VIU.
Quienes inviertan en la formación y desarrollo de estas habilidades no solo están
asegurando su futuro laboral, sino también contribuyendo activamente a la
transformación digital de la región.
