Dominar la IA no alcanza para conseguir trabajo en tecnología. Una encuesta de BairesDev a 1.569 desarrolladores en 77 países, la mitad en América Latina, revelan que el pensamiento crítico pesa casi tres veces más que el manejo de herramientas de IA al momento de contratar
MOUNTAIN VIEW, Calif., 15 de junio de 2026 — El Dev Barometer Q2 2026, la encuesta global trimestral de BairesDev® a desarrolladores de software, incluyó en esta edición a 1.569 desarrolladores (1.059 junior y 510 seniors). Cuando se les preguntó qué habilidad pesa más para ser contratado hoy, el 48% de los juniors eligió la resolución de problemas y el pensamiento analítico. Solo el 18% mencionó el dominio de herramientas de IA. Apenas el 5% señaló la capacidad de escribir código limpio desde cero.
Los desarrolladores sénior, encuestados en paralelo, refuerzan el patrón cuando se les pide proyectar a tres años. El 52% califica el pensamiento crítico como una habilidad "irremplazable" para los ingenieros del futuro, el porcentaje más alto entre todas las habilidades evaluadas. Solo el 26% de los seniors dice lo mismo sobre el manejo de herramientas de IA. La señal que emerge de ambos grupos es la misma: la habilidad diferenciadora en un mercado donde la IA produce código en segundos no es producir código, es saber pensar sobre él.
"El rol del desarrollador está cambiando rápido. Hace dos años aún se definía por escribir código; hoy solo el 5% de los juniors lo identifica como la habilidad clave para ser contratado", dijo Nacho De Marco, CEO y cofundador de BairesDev. "El pensamiento crítico pasó a ser la habilidad central del oficio: es lo que permite decidir qué construir, cómo evaluarlo y cuándo decir que está listo. La conclusión, para mí, es operativa: las empresas tienen que dejar de tratar 'saber IA' como un proxy de calidad. La IA acelera la salida de código, pero no reemplaza el juicio detrás."
Un análisis académico independiente que acompaña esta edición, elaborado por el profesor Francisco Anello, director del Máster en Negocios y Tecnología de la Universidad de San Andrés, llega a una conclusión similar a partir de los datos de la encuesta. “El hallazgo más revelador de este estudio no es la brecha entre desarrolladores junior y senior: es el punto en el que coinciden”, escribe Anello. “El pensamiento crítico y la comprensión profunda del código pesan mucho más que el dominio de herramientas de IA. Son exactamente las competencias que la formación técnica siempre priorizó.”
Otros hallazgos clave del Q2 2026
El 70% de los seniors señala la experiencia en proyectos reales como el indicador más confiable de que un desarrollador junior está listo para sumar valor, seguido por pasantías (56%) y desempeño sólido en pruebas prácticas de programación (53%).
El 24% dice que escribir código desde cero es la tarea que menos confianza les genera realizar sin asistencia de IA.
El 50% reclama que la formación universitaria incorpore más experiencia en proyectos reales. Fue la respuesta más elegida por amplio margen sobre qué debería cambiar en la educación.
El 51% cree que los recién graduados están en condiciones generales de contribuir tras el onboarding, pero el 38% afirma que hay una brecha clara entre la formación universitaria y la aplicación práctica.
Una brecha entre el aula y el primer día de trabajo
El dato sobre el onboarding tiene implicancias directas para universidades, programas de formación y empresas que contratan talento técnico junior en la región. Más de uno de cada tres seniors percibe una distancia clara entre lo que enseña la academia y lo que pide la operación.
"Cuando los seniors hablan de una brecha entre la universidad y la práctica, no se refieren a conocimiento técnico faltante. Hablan de criterio: cómo evaluar un trade-off y cuándo decir que algo no está listo para producción", dijo Rodrigo Outumuro, VP de People X de BairesDev. "Eso no se enseña en una clase; se construye en proyectos reales. Empleadores y universidades miran el mismo problema desde dos ángulos."
Una señal con peso específico para la región
Con la mitad de los encuestados trabajando en América Latina y el Caribe, los hallazgos tienen una lectura directa para quienes diseñan el ecosistema técnico de la región: universidades, programas de formación, empresas que contratan talento local y compañías de servicios nearshore que exportan ingeniería desde LATAM al resto del mundo.
La paradoja que captura esta edición del Dev Barometer no es que la IA importe menos de lo que se piensa. Es que las habilidades que la IA todavía no reemplaza, como razonar sobre un problema, evaluar una solución o decidir qué entra a producción, siguen siendo las que más cotizan, y los desarrolladores lo perciben con claridad. Para las empresas que contratan en la región y para las universidades que forman a quienes recién entran al mercado, la conclusión práctica es la misma: invertir en pensamiento analítico, no solo en certificaciones de herramientas, y crear espacios para experimentar con proyectos reales que permitan desarrollar criterio desde el aula. Es lo que separará a un desarrollador que produce código de uno que produce código que sirve.
Sobre el Dev Barometer
El Dev Barometer es la encuesta global trimestral de BairesDev a desarrolladores de software. Desde 2025, la iniciativa ha reunido respuestas de más de 4.500 ingenieros en más de 70 países. Ediciones anteriores fueron debatidas en la programación del Foro Económico Mundial en Davos (2026) y cubiertas por medios como VentureBeat. La edición Q2 2026 relevó a 1.569 desarrolladores (1.059 junior y 510 senior) en 77 países, con el 50% de las respuestas provenientes de América Latina y el Caribe. La metodología completa está disponible a pedido.
Acerca de BairesDev
BairesDev brinda servicios nearshore de desarrollo de software a algunas de las empresas más grandes y reconocidas del mundo, como Abbott, Adobe, Coca-Cola, eBay, Google, HP y Rolls-Royce. Con más de 4.000 ingenieros en LATAM, BairesDev entregó software de alta calidad en más de 130 industrias.
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