Bogotá, 26 de agosto de 2025 - En un contexto desafiante para las
estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DEI), el Ranking PAR
Aequales 2025 reconoció a Procter & Gamble Colombia (P&G) como una de
las empresas líderes en Latinoamérica por sus políticas y liderazgo en estos
términos. En esta edición, P&G se ubicó en el puesto #2 entre las empresas
con 200 a 1.000 empleados, #9 en el ranking total de Colombia y #1 en su
industria, ratificando su compromiso con la equidad e inclusión.
Más allá de sus indicadores internos, P&G impulsa iniciativas que eliminan
barreras, promueven entornos seguros y celebran la diversidad en todas
sus formas, demostrando que apostar por la inclusión es apostar por un
crecimiento más fuerte, innovador y humano en toda la región.
El Ranking PAR de Aequales evalúa rigurosamente a las organizaciones en
cuatro dimensiones: gestión de objetivos, cultura organizacional,
estructura y gestión de talento, reconociendo a aquellas que trascienden
acciones aisladas para implementar estrategias integrales y sostenibles.
En Colombia, por ejemplo, P&G ha implementado políticas que buscan
garantizar igualdad de oportunidades y crecimiento profesional para todas
las personas. Actualmente, la compañía cuenta con un equipo balanceado
en términos de género con 58 % de mujeres en su fuerza laboral total y un
100% de su equipo de liderazgo conformado por mujeres, lo cual responde
a una apuesta continua por crear entornos más equitativos. En P&G,
hombres y mujeres cuentan con las mismas oportunidades para llegar a
puestos de liderazgo, más allá del género, cuentan con las mismas
capacitaciones y espacios para crecer como líderes.
“La equidad y la inclusión no son negociables para P&G. Son parte de
nuestro ADN y las asumimos porque es lo correcto y porque impulsan
nuestro crecimiento. Cuando nuestros colaboradores pueden ser
auténticos, aportan todo su talento, y cuando nuestras marcas reflejan la
diversidad real de los consumidores, logramos mejores ideas y
mejores resultados.”, señaló Mónica Fernández de Soto, directora de
Asuntos Corporativos Clúster Pacífico de P&G.
Como parte de su compromiso con la equidad e inclusión, P&G cuenta con
políticas que garantizan igualdad de oportunidades y crecimiento
profesional para todas las personas. Entre ellas se destacan la licencia de
paternidad remunerada de ocho semanas, que aplica también para padres
adoptivos y parejas del mismo sexo, las licencias de maternidad
extendidas hasta 1 año con acompañamiento antes y después del parto,
guías de lactancia y los esquemas de flexibilidad laboral que permiten a los
colaboradores estar presentes en lo que es importante para cada uno.
Estas medidas reflejan la convicción de que nadie debe renunciar a su vida
personal para avanzar en su carrera.
Los resultados obtenidos en el Ranking PAR Aequales 2025 consolidan a
P&G como un actor que influye en el cambio cultural y empresarial,
inspirando a otras compañías a asumir la equidad y la inclusión como ejes
estratégicos de su crecimiento y como una responsabilidad con la
sociedad.
Sobre Procter & Gamble (P&G)
P&G sirve a los consumidores alrededor del mundo con uno de los más fuertes portafolios
de marcas líderes, confiables y de calidad, las cuales incluyen: Always®, Ariel®, Downy®,
Febreze®, Gillette®, Head & Shoulders®, Oral-B®, Pampers®, Pantene®, Vicks® La
comunidad de P&G cuenta con operaciones en aproximadamente 70 países alrededor del
mundo. Visite la página http://www.pg.com para conocer las últimas noticias y obtener
información sobre P&G y sus marcas.
