Bogotá, agosto del 2026. De acuerdo con el Reporte Ecosistema de Capital Privado y Emprendedor 2025-2026 de ColCapital, los activos invertidos por la industria de capital privado y emprendedor han generado más de 498.000 empleos en Colombia, de los cuales 82.000 corresponden a mujeres. La cifra evidencia el impacto que tienen las inversiones alternativas en la generación de empleo y abre una conversación sobre cómo están evolucionando las oportunidades para el talento femenino dentro de este ecosistema.
Aunque la participación del género femenino viene ganando espacio, el reto ya no está únicamente en su incorporación al sector, sino en su acceso a posiciones de mayor responsabilidad, influencia y capacidad de decisión. Es precisamente esta evolución la que analiza el “Estudio Salarial del Sector de Inversiones Alternativas – Colombia 2026”, una investigación liderada por Women in Alternative Investments (WAI), impulsado por Women in Alternative Investments (WAI), iniciativa creada y liderada por ColCapital para fortalecer el liderazgo femenino en la industria, en alianza con Michael Page. La investigación recoge información de profesionales vinculadas a fondos de private equity, venture capital, infraestructura, real estate, family offices, inversionistas institucionales y servicios financieros especializados en Colombia.
El estudio presenta el primer benchmark salarial de la industria en Colombia, además de analizar los niveles de compensación, ofreciendo una radiografía sobre la trayectoria profesional de las mujeres, su acceso al liderazgo, la transparencia salarial y los mecanismos de creación de riqueza.
Un talento femenino con alta experiencia y responsabilidad
De acuerdo con el estudio, las mujeres que ya hacen parte del ecosistema, el 42 % de las participantes tiene más de 15 años de experiencia y 39 % ocupa posiciones de Dirección, Socio o C-Level, mientras que otro 20 % se encuentra en cargos de gerencia.
La compensación también refleja el nivel de especialización de estos perfiles, el 22 % de las participantes recibe entre COP 300 y 500 millones anuales, 19 % entre COP 200 y 300 millones y cerca de 5 % supera los COP 750 millones anuales. Además, 76 % recibe un bono anual y cerca de una quinta parte reporta bonos equivalentes a entre seis y doce salarios mensuales.
El desafío está en transformar participación en liderazgo
A pesar de la experiencia y el nivel de responsabilidad de las mujeres que ya participan en el sector, el acceso a posiciones de liderazgo continúa siendo la principal barrera identificada por las profesionales. El 67 % señala la escasez de mujeres en posiciones de liderazgo como el principal reto del sector, por encima de los sesgos culturales (41 %) y la brecha salarial (36 %).
La percepción también se refleja en los órganos de decisión. Más del 90 % de las participantes considera insuficiente o muy baja la representación femenina en juntas directivas. A nivel global, según Preqin, las mujeres representan aproximadamente 22 % de los profesionales de activos alternativos, pero solo 15 % ocupa posiciones senior.
El estudio muestra, además, que la experiencia por sí sola no garantiza el acceso a posiciones de mayor responsabilidad. Entre los factores considerados más relevantes para avanzar hacia el liderazgo aparecen el networking estratégico (68 %), la capacitación directiva (66 %) y la mentoría senior (61 %).
“Los datos confirman que la industria de inversiones alternativas en Colombia ha avanzado en participación femenina, pero el verdadero reto está en el acceso al liderazgo, a la transparencia salarial y a los mecanismos de creación de riqueza como el carry. Este estudio le da a la industria evidencia concreta para actuar sobre eso”, afirmó Paola García, directora ejecutiva de ColCapital.
El salario es solo una parte de la conversación
Uno de los hallazgos más relevantes del estudio está relacionado con los mecanismos de creación de riqueza de largo plazo. Aunque el salario y el bono son componentes centrales de la compensación, el carry, entendido como participación en las utilidades de un fondo, tiene una incidencia directa en la acumulación patrimonial.
Sin embargo, solo 8 % de las participantes recibe carry, 14 % espera recibirlo y 61 % afirma que este mecanismo no está contemplado para su cargo.
La transparencia salarial también aparece como un reto. Solo 11 % considera que su organización es muy transparente en materia de salarios y compensaciones, mientras que 41 % afirma que no existe transparencia y 23 % considera que la información disponible es limitada.
La industria de inversiones alternativas ya genera empleo y cuenta con talento femenino con experiencia y presencia en posiciones estratégicas. El siguiente desafío está en lo que ocurre después, cuántas mujeres llegan a los espacios donde se toman las decisiones, cómo evolucionan sus carreras y qué acceso tienen a los mecanismos mediante los cuales se construye valor y riqueza. Esa es la conversación que este estudio busca poner sobre la mesa con evidencia concreta sobre la realidad del talento femenino en la industria.
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