MSD EN COLOMBIA Y ECUADOR SE CONSOLIDAN EN EL TOP 10 DE LAS EMPRESAS MÁS INCLUYENTES DE LATINOAMÉRICA

Bogotá D.C. y Quito, Julio de 2026 – MSD Colombia y Ecuador ha sido galardonada dentro del TOP 10 del Ranking de Organizaciones Incluyentes de América Latina 2026, una prestigiosa evaluación liderada por la Cámara de la Diversidad, Diversity Chamber Americas y el Centro Nacional de Consultoría de Colombia (CNC) en la que participaron más de 100 empresas de toda la región. MSD Colombia logró alcanzar por primera vez en su historia, la posición número uno en el Ranking de Organizaciones Incluyentes de América Latina y por su parte, MSD Ecuador ocupó la sexta posición en esta misma evaluación. Esta noticia ocurre en el marco de la conmemoración de los 80 años de historia y legado en Colombia y 53 años de presencia en Ecuador, logro que refleja la consolidación de una visión corporativa de largo plazo, en la que la inclusión trasciende los indicadores de gestión tradicionales para convertirse en el hilo conductor que conecta la historia, el presente y el futuro de la compañía. Para MSD, compañía farmacéutica que hoy en día reúne a más de 1.100 colaboradores en el clúster Colombia-Ecuador, el verdadero valor de su trayectoria reside en propiciar un entorno Proprietar y laboral seguro y equitativo, diseñado específicamente para que cada persona pueda prosperar tanto a nivel profesional como personal. “A lo largo de nuestros 80 años de legado en Colombia, hemos aprendido que la verdadera innovación científica nace de la autenticidad de nuestra gente. Lograr que nuestro equipo se desarrolle en un entorno seguro, respetado y valorado es lo que nos impulsa a seguir adelante. Consolidarnos en el Top 10 de las empresas más incluyentes de la región confirma que, en el clúster de Colombia y Ecuador, la equidad es el pilar con el que seguimos salvando y mejorando vidas”, afirmó Johanna Ballesteros, Gerente General de MSD para el clúster Colombia & Ecuador (COEC). Iniciativas que marcan la diferencia Para MSD Colombia & Ecuador, la inclusión se traduce en acciones afirmativas concretas y un portafolio de beneficios diseñado bajo la propuesta de valor para empleados, enfocado en respaldar al equipo en todas las etapas de su vida. Algunas de las iniciativas:  Equidad de Género y Liderazgo Transparente: 99% de equidad salarial de género en roles equivalentes de forma global. Además, las mujeres en MSD ocupan el 67% de los cargos de liderazgo en Colombia y el 53% en Ecuador, enriqueciendo la toma de decisiones con perspectivas diversas.  Sinergia de Generaciones:  En MSD, se fomenta la convivencia de diferentes generaciones: la Generación X (18%), Millennials (67%) y la Generación Z (14%), a través del programa GEN2GEN Reverse Mentoring, donde el talento joven guía a líderes experimentados y el programa "Mientras me jubilo" para acompañar la transición al retiro.  Acciones Afirmativas para el Bienestar Integral: La compañía ofrece a sus colaboradores cobertura de salud avanzada (fertilidad, FIV -Fertilización In-Vitro- y de adopción), terapia de afirmación de género, licencias extendidas de maternidad y paternidad, políticas pet friendly y baños sin género en nuestras oficinas. Como claro reflejo de este bienestar, este año más de 200 colaboradores celebran sus quinquenios de trayectoria en la compañía, un hito de lealtad que demuestra el orgullo de pertenencia y cómo las personas eligen consolidar su proyecto de vida profesional en MSD. Friendly Biz y el modelo de mejora continua: Inclusión transversal La inclusión en la compañía es transversal. Así lo demuestra el sello Friendly Biz, certificación de excelencia otorgada a comienzos de este año a MSD, posicionándola como la primera Proprietar y farmacéutica en Colombia con este distintivo, logrando un 93% de cumplimiento de los estándares. Este sello avala que todas las políticas de talento, códigos de conducta, canales de denuncia y esquemas de beneficios operan bajo los más altos estándares globales de no discriminación y respeto por los colaboradores. Para asegurar la mejora continua, MSD implementa un modelo dinámico de evolución que integra de forma armoniosa el análisis sistemático de políticas, la medición constante del bienestar, la comparación frente al mercado, la acción oportuna con planes de desarrollo y la verificación transparente de cada proceso. Esto se apoya en herramientas de escucha activa y en el módulo confidencial de autoidentificación voluntaria Self-ID en Workday. “La diversidad y la inclusión no son simples indicadores, sino nuestra forma de evolucionar para nuestra gente. Buscamos que cada colaborador sienta que pertenece, que es escuchado y que puede ser auténtico todos los días. Este reconocimiento nos motiva a seguir cultivando un entorno de empatía donde la autenticidad de cada persona nos aporta nuevas ideas que enriquecen nuestra cultura e impulsan la innovación en salud”, concluyó Natalia García, Directora de Recursos Humanos de MSD Colombia & Ecuador (COEC). Acerca de MSD Desde hace 130 años, MSD inventa para la vida, aportando medicamentos y vacunas para resolver muchas de las enfermedades que suponen un mayor desafío a nivel mundial, cumpliendo con nuestra misión de salvar y mejorar vidas. MSD es una marca de Merck & Co., Inc., con sede en Kenilworth, Nueva Jersey, Estados Unidos. Demostramos nuestro compromiso con los pacientes y la salud de la población incrementando el acceso a la salud mediante políticas de gran alcance, programas y colaboraciones. En la actualidad, MSD continúa a la vanguardia de la investigación para avanzar en la prevención y tratamiento de enfermedades que amenazan a personas y animales - incluyendo el cáncer, enfermedades infecciosas como el VIH y el Ébola, y enfermedades animales emergentes - y aspiramos a ser la compañía biofarmacéutica dedicada a la investigación intensiva líder en el mundo. Para obtener más información visítenos en: www.msd.com.co y conecta con nosotros en LinkedIn e Instagram.