Bogotá, julio de 2026. — Hablar de inclusión laboral en Colombia implica ir mucho más allá de las conversaciones sobre género o de las conmemoraciones del Mes del Orgullo. Para Adecco Colombia, construir mercados laborales más equitativos significa reconocer las barreras que todavía enfrentan miles de personas afrocolombianas, integrantes de la comunidad LGBTQ+, mujeres y otros grupos históricamente excluidos, y trabajar para que el talento sea el principal criterio de acceso al empleo.
Aunque el país ha avanzado en la implementación de políticas de diversidad y cuenta desde 2011 con una legislación que protege a las personas frente a actos de discriminación por razones de raza, etnia, orientación sexual, identidad de género, religión, discapacidad o ideología, las cifras muestran que las brechas continúan presentes en el mercado laboral.
Uno de los fenómenos que explica parte de esta realidad es la migración interna. De acuerdo con cifras del DANE, ciudades como Quibdó, Cartagena, Riohacha y Santa Marta registran algunas de las tasas de desempleo más altas del país, superiores al 12 %. Estas regiones también concentran una importante población afrocolombiana, situación que impulsa a muchas personas a trasladarse hacia ciudades como Bogotá, Medellín o Bucaramanga en busca de mejores oportunidades laborales.
Sin embargo, la búsqueda de empleo también implica procesos de adaptación cultural y social. El cambio de ciudad supone enfrentarse a nuevas dinámicas laborales, diferencias en el lenguaje, costumbres, formas de relacionarse e incluso prejuicios asociados al lugar de origen.
"La conversación sobre inclusión suele centrarse en algunos grupos específicos, pero la realidad es mucho más amplia. En Colombia todavía existen barreras relacionadas con el origen territorial, el color de piel, la identidad cultural, la orientación sexual o la identidad de género. Como país debemos avanzar hacia organizaciones donde ninguna de esas características determine las oportunidades de una persona", afirmó Darcio Fuentes, Gerente Técnico de Adecco Colombia.
En el ámbito laboral, el DANE evidencia que la tasa de desempleo de la población LGBTQ+ continúa siendo superior a la tasa nacional. La situación resulta especialmente crítica para las personas trans, cuyos indicadores de desempleo alcanzan cerca del 30 %, convirtiéndose en uno de los grupos con mayores dificultades para acceder al empleo formal.
Las brechas también tienen un fuerte componente de género y pertenencia étnica. Según estadísticas oficiales, las mujeres afrocolombianas presentan la tasa de desempleo más alta entre los diferentes grupos poblacionales del país, reflejando cómo las desigualdades pueden acumularse cuando convergen factores como el género, la raza y las condiciones socioeconómicas.
Para Adecco Colombia, uno de los mayores desafíos de las organizaciones es comprender que muchas de estas barreras no obedecen a políticas empresariales, sino a sesgos inconscientes que se manifiestan durante los procesos de selección, la asignación de responsabilidades o las oportunidades de ascenso.
"Muchas veces no excluimos mediante una norma escrita; lo hacemos a través de prejuicios cotidianos. Cuando cuestionamos la forma de hablar de una persona, su apariencia, su cabello, su acento o su manera de expresarse, estamos dejando de ver lo verdaderamente importante: sus capacidades. La inclusión comienza cuando aprendemos a reconocer el talento más allá de cualquier etiqueta", señaló Darcio Fuentes.
Desde la experiencia de Adecco Colombia acompañando a organizaciones en la gestión del talento, construir culturas inclusivas requiere acciones permanentes que van desde procesos de selección basados en competencias hasta programas de sensibilización sobre diversidad, liderazgo inclusivo y prevención de la discriminación.
En este camino, iniciativas como el Sello de No Discriminación de ICONTEC y la certificación Friendly Biz, promovida por la Cámara de la Diversidad, ofrecen herramientas para que las organizaciones fortalezcan sus políticas de diversidad, equidad e inclusión y compartan buenas prácticas con otras empresas del país.
Más allá del impacto social, la evidencia demuestra que la diversidad también fortalece el desempeño empresarial. Equipos conformados por personas con diferentes experiencias, culturas y perspectivas generan mayor innovación, toman mejores decisiones y responden con más agilidad a los desafíos del entorno.
Para Adecco Colombia, la inclusión laboral no debe entenderse como una iniciativa temporal ni como una conversación exclusiva sobre género. Se trata de construir organizaciones donde el origen étnico, el territorio de procedencia, la orientación sexual, la identidad de género o cualquier otra característica personal nunca representen una barrera para acceder a oportunidades de desarrollo.
Porque las empresas más competitivas no son aquellas donde todas las personas piensan igual, sino aquellas que entienden que la diversidad del talento es uno de los principales motores de innovación, crecimiento y sostenibilidad.
Acerca del Grupo Adecco
El Grupo Adecco es el líder mundial en soluciones de RRHH. Proporciona a más de 700.000 personas un empleo permanente y flexible cada día. Con más de 34.000 empleados en 60 países, transformamos el mundo laboral de uno en uno. Nuestros colegas sirven a más de 100.000 organizaciones con el talento, los servicios de recursos humanos y la tecnología de vanguardia que necesitan para tener éxito en una economía global en constante cambio. Nuestra cultura de inclusión, equidad y trabajo en equipo empodera a individuos y organizaciones, alimenta las economías y construir mejores sociedades. Estos valores resuenan con nuestros empleados, que nos votaron como el número 5 en la lista de Great Place to Work®-Mejores Lugares de Trabajo del Mundo 2018.
