Bogotá, agosto de 2026. El 80 % de los trabajadores en Colombia percibe que su remuneración está por debajo del mercado, razón por la cual declara estar buscando o deseando cambiar de empleo, de acuerdo con la Guía Salarial Buk 2026, una visión inédita y detallada sobre las remuneraciones de trabajadores formales registrados en Colombia del sector privado que se basa en el análisis de más de 78.000 registros administrativos de nómina provenientes de más de 1.000 organizaciones a nivel nacional.
Según el mismo estudio, el salario y los incentivos monetarios son el factor decisivo a la hora de elegir un trabajo para el 65 % de los colaboradores, superando a las oportunidades de desarrollo profesional (40 %) y los beneficios laborales (34 %).
"La percepción de estar ganando por debajo del mercado es hoy el principal detonante de la rotación laboral. El verdadero reto es comprender estas expectativas salariales y complementarlas con rutas de desarrollo claras que respondan a lo que las personas realmente valoran", afirma Gabriela Durán, Country Manager de Buk.
Dentro de los otros hallazgos del estudio realizado por Buk, software integral de recursos humanos, se destacan:
● Solo el 47 % de las empresas cuenta con una política formal de revisión salarial: esta es la proporción más baja de la región, superada por países como Perú (72 %), Chile (59 %) y México (57 %).
● El 90 % de las organizaciones realiza ajustes por inflación: a pesar de la falta de políticas formales, Colombia lidera a nivel regional en la indexación de sueldos al IPC, un ajuste que el 60 % de los trabajadores confirma haber recibido en el último año.
● Solo el 34 % de los colaboradores solicitó un aumento de sueldo en los últimos dos años: Colombia es el país de la región donde menos personas piden aumentos proactivamente. Además, cerca de 1 de cada 2 colaboradores que lo solicitó obtuvo una respuesta negativa.
● El 87 % de los trabajadores quiere irse si se le niega el aumento: sobretodo en Colombia. En contraste, cuando el aumento se aprueba, la intención de salir baja al 48 %.
● El 31 % cree que gana por debajo del promedio de mercado para su rol, un 32 % siente que gana de forma similar y un 30 % cree que está por encima: una distribución prácticamente pareja que, más que reflejar certeza, evidencia la falta de referencias confiables para comparar el propio salario con el del mercado. .
Para entender cómo se distribuye la compensación, la Guía Salarial segmentó los salarios en áreas transversales, es decir, aquellos cargos esenciales para el funcionamiento de cualquier organización privada sin importar su industria. Los resultados en estas áreas son:
● La cima salarial corporativa: el área de Dirección de Empresas lidera la tabla de compensaciones, con medianas que alcanzan los $24,2 millones en la gerencia general (CEO). Esta cifra prácticamente duplica el tope salarial máximo de áreas como Recursos Humanos ($13,2 millones) o Legal ($12,5 millones).
● Marketing frente a Tecnología y Finanzas: mientras que un líder en la gerencia de Tecnología de la Información (CTO) percibe una mediana de $16,1 millones y la gerencia de Administración y Finanzas (CFO) alcanza los $16,0 millones, un gerente de Marketing (CMO) se ubica en los $18,1 millones.
● Comercial y Finanzas, nivelados en la gerencia: tanto el Área Comercial como Administración y Finanzas comparten techos salariales idénticos en sus posiciones de liderazgo, alcanzando topes de $16,0 millones para sus respectivas gerencias.
● Las brechas en los roles operativos: en la base de la estructura, las áreas de Tecnología y Recursos Humanos presentan los puntos de partida más bajos, con $2,5 millones para cargos de instalación y codificación, y $2,6 millones para roles auxiliares, respectivamente. En contraste, los niveles operativos en Marketing arrancan desde los $3,8 millones para la gestión de redes sociales.
● El techo salarial en Operaciones: el área de Operaciones presenta la compensación máxima más baja en la escala gerencial transversal. Su gerencia alcanza los $11,7 millones, ubicándose por debajo de gerencias como la Legal ($12,5 millones) y percibiendo menos de la mitad de lo que devenga una gerencia general.
Por su parte, las áreas industriales agrupan los roles que están asociados de manera directa, exclusiva y predominante a una actividad económica específica. Los hallazgos en estas áreas son:
● El techo salarial en la Enseñanza: el sector de Enseñanza presenta la compensación máxima más alta entre las áreas industriales analizadas, alcanzando los $17,9 millones en la rectoría de universidades. Esta cifra supera el tope máximo del área de Salud, que se ubica en $16,8 millones para la dirección ejecutiva de instituciones hospitalarias.
● Finanzas frente a Transporte y Logística: mientras que las Actividades Financieras y de Seguros alcanzan un tope salarial de $14,8 millones en posiciones de alta especialización bursátil, el área de Transporte, Logística y Almacenamiento presenta la compensación máxima más baja del grupo, llegando a los $10,4 millones en roles de alta especialización técnica.
● Las brechas en la base operativa: al observar los niveles de entrada o de apoyo, el área de Salud registra el punto de partida más bajo de este segmento, con $2,0 millones, seguida de Transporte, Logística y Almacenamiento con $2,3 millones para cargos auxiliares. En contraste, los niveles base en Enseñanza y Actividades Financieras y de Seguros arrancan desde posiciones más altas, con $3,1 millones en docencia universitaria y $3,0 millones en perfiles analíticos, respectivamente.
Sobre Buk
Buk llegó al mercado colombiano en 2020 como la herramienta software que centraliza todas las tareas involucradas en la gestión del talento humano, desde el pago de nómina hasta las evaluaciones de desempeño, generando mayor efectividad para las empresas y bienestar a los colaboradores. En Buk, buscamos crear entornos laborales más felices y productivos a través de la tecnología, identificando elementos clave de la felicidad laboral como creatividad, innovación y comunicación y mostrando cómo éstos se traducen en experiencias tangibles, desde la bienvenida personalizada hasta gestión de la nómina y evaluaciones de desempeño a los colaboradores. Buk integra todo en una sola plataforma, ahorrando tiempo y fomentando el desarrollo humano. ¡Juntos forjamos un futuro laboral más feliz y productivo!
