Colombia, julio de 2025 — Plataformas digitales, redes sociales y algoritmos de
reclutamiento son algunos de los métodos con los que se transforma el proceso de
búsqueda de empleo en América Latina. ¿Acaso la hoja de vida o currículum vitae
(CV) tradicional tiene las horas contadas? El futuro apunta a un sistema híbrido para el
que candidatos y empresas deben estar preparados.
Los formatos para postularse a los empleos difieren de acuerdo al modelo y actividad
de la empresa, así como al cargo deseado. Atender estas diferenciaciones es clave.
Así lo explica Daiana Nieves Narducci, directora académica de la Maestría en
Dirección y Gestión de Personas de la Universidad Internacional de Valencia – VIU,
perteneciente a la red de educación superior Planeta Formación y Universidades.
«El pequeño comercio de barrio o las pymes, siguen representando el mayor
porcentaje de la economía en Latam (más del 90%); en ese comercio de cercanías se
sigue colocando carteles de búsquedas de empleo en sus escaparates o vitrinas y las
personas siguen arrimando currículums en papel, tradicional», explica. «Ahora bien,
respecto a las pymes, aquí hay diversidad y variedad. Encontramos empresas con
recursos tecnológicos avanzados, que implementan inteligencia artificial en el filtrado
de los currículums».
Nuevas tendencias a la hora de reclutar talentos
Según Daiana Nieves Narducci, muchas empresas, en su transición digital, han
empezado a implementar nuevos recursos que permiten automatizar los procesos de
filtrado, como los ATS ATS (Applicant Tracking Systems), que requieren los mismos
datos que usualmente se solicitan en un CV clásico.
Por su parte, Ana López González, investigadora y docente del Pregrado en Recursos
Humanos y Relaciones Laborales de VIU, menciona que también los formatos para
hacer un currículum vitae se han diversificado.
«Existen los CV-vídeo con una narrativa más creativa, de storytelling, pensados para
captar la atención de los reclutadores más jóvenes en redes como Linkedin o TikTok»,
detalla la experta. «También se utilizan webs con portafolios integrados sobre
proyectos realizados, así como, formatos tipo Canva que se utilizan de complemento
al CV tradicional, consiguiendo así un CV más interactivo».
La automatización y la IA transforman el futuro del CV
Han surgido tendencias que podrían redefinir por completo el papel del currículum,
como chatbots capaces de interactuar con reclutadores a partir de la información de la
hoja de vida o herramientas de evaluación automatizada basadas en inteligencia
artificial.
En primera instancia, estas herramientas contribuyen a agilizar los procesos,
optimizando tiempos. No obstante, la experiencia de postularse a un trabajo podría
convertirse en una experiencia futurista que está más cerca de lo que imaginamos.
Quizás, como proyecta Daiana Nieves Narducci, veamos procesos de selección con
avatares de los candidatos, que permitan mostrar sus aptitudes ante desafíos
laborales simulados.
Aun así, la supervisión humana seguirá siendo un componente insustituible en el
proceso, especialmente ahora que se valoran mucho más las habilidades blandas.
«Aunque en los procesos de selección se automaticen ciertos pasos iniciales como la
criba curricular o las entrevistas iniciales, siempre habrá detrás personas que evalúen
el CV y las competencias del candidato», explica Ana López González, «La tecnología
no siempre es capaz de valorar aspectos cualitativos de un CV o percepciones
personales necesarias para valorar las habilidades blandas de los candidatos, así
como su encaje en la organización».
Un futuro híbrido para la selección de talento
El panorama apunta, en definitiva, a un modelo híbrido donde el currículum tradicional
conviva con formatos interactivos, automatización y plataformas de IA que
complementan el trabajo humano.
Para profesionales con carreras estables, el currículum cronológico seguirá siendo
clave, mientras que quienes trabajan por proyectos o recién egresados, podrían
beneficiarse de CV basados en habilidades, enfocados en destacar competencias y
logros.
«Es importante valorar el tipo de vacante al que se postula el candidato, para poder
ajustar el formato», recomienda Ana López González. «Las empresas por lo general
no cuentan con unas herramientas de atracción de talento muy avanzadas, por tanto,
el CV tradicional seguirá estando vigente, aunque las empresas más creativas y
tecnológicas demandan CV diferentes como los que se han detallado anteriormente».
El currículum u hoja de vida, aunque se reinventen constantemente, mantienen su
esencia como principal carta de presentación de los candidatos ante un mundo laboral
en plena transformación.
La Universidad Internacional de Valencia-VIU es una de las principales universidades online del mundo hispanohablante y
es miembro de CRUE Universidades Españolas. Cuenta con más de 26.500 alumnos de 87 nacionalidades diferentes, un
profesorado con más de 2.950 docentes y directores de TFT, que en su mayoría, combinan su actividad profesional con la
académica, y más de 12.000 convenios para prácticas y colaboraciones. Entre las credenciales que avalan la actividad
académica de VIU destacan el certificado del diseño de AUDIT de ANECA, o los certificados ISO 9001:2015 y de calidad de
servicio, Servicert, otorgados por SGS. Asimismo, VIU, cuenta con el reconocimiento de QS Stars con la puntuación
máxima (5 estrellas) en la categoría de docencia online y es la única universidad española en haber sido distinguida por su
campus online en los Catalyst Awards 2020, 2021, 2022 y 2023.
La Universidad Internacional de Valencia (VIU) forma parte de Planeta Formación y Universidades, la red internacional de
educación superior de Grupo Planeta. Cuenta con veintidós instituciones educativas en España, Andorra, Francia, Italia,
Norte de África, Estados Unidos y Colombia. Cada año más de 150.000 estudiantes procedentes de 100 nacionalidades
distintas, se forman a través de sus escuelas de negocios, universidades, escuelas superiores especializadas y centros de
formación profesional.
