Bogotá, Junio de 2026. — Para las nuevas generaciones, especialmente los centennials y la Generación Alpha, la inteligencia artificial ya no representa una innovación lejana, sino una herramienta cotidiana integrada de manera natural en su vida académica, social y laboral. Esta transformación está redefiniendo la forma en que aprenden, desarrollan habilidades y se vinculan con el mercado laboral.
Los datos globales evidencian una generación que no solo consume tecnología, sino que la utiliza activamente para crear, resolver problemas y acelerar su desarrollo profesional. En Colombia, el estudio “Uso e impacto de la Inteligencia Artificial” de la Comisión de Regulación de Comunicaciones (CRC), basado en el informe de Ipsos Dinamarca (2025), reveló que el 53 % de los encuestados asegura que la IA ya ha transformado sus vidas en los últimos años, mientras que el 67 % considera que su impacto será aún mayor en los próximos tres a cinco años, especialmente en aspectos relacionados con productividad, salud y economía.
A esto se suma el estudio EY Work Reimagined 2026, según el cual el 92 % de los trabajadores encuestados en Colombia ya utiliza herramientas de inteligencia artificial en su trabajo y el 34 % lo hace diariamente. En paralelo, un reciente informe técnico de IDC señala que más del 80 % de las organizaciones en el mundo han implementado, probado o planean adoptar computadores con capacidades de IA en el corto plazo, impulsando modelos de trabajo cada vez más automatizados y adaptativos.
En este contexto, desde Adecco Colombia se evidencia cómo la inteligencia artificial está acelerando el desarrollo del talento joven dentro de las organizaciones.
“Hemos observado que la inteligencia artificial está impulsando de manera significativa el desarrollo del talento joven, particularmente en roles tecnológicos y de soporte al negocio. La IA ha contribuido a un aumento tangible en la empleabilidad, al permitir que profesionales con menos años de experiencia puedan generar impacto en menos tiempo, gracias al uso de herramientas que potencian y amplifican sus capacidades”, afirma Thabbatha Montoya, AdeccoTech Manager de Adecco Colombia.
Según la experta, uno de los principales cambios está relacionado con la velocidad de aprendizaje y adaptación dentro de las compañías. “Hoy, con el uso de IA, los jóvenes pueden dominar su rol en seis a nueve meses, cuando antes tardaban más de un año. Esto les ha permitido ganar mayor autonomía, fortalecer el análisis para la toma de decisiones y dedicar menos tiempo a tareas operativas”, explica Montoya.
No obstante, advierte que el acompañamiento de los líderes sigue siendo fundamental para asegurar un uso estratégico y responsable de estas tecnologías, evitando la dependencia excesiva y fortaleciendo el pensamiento crítico.
En cuanto a las habilidades más demandadas, Adecco Colombia identifica una creciente necesidad de perfiles que combinen capacidades técnicas con habilidades humanas. “La IA está acelerando el desarrollo de competencias como análisis de datos, automatización y uso de herramientas low-code, pero también habilidades como adaptabilidad, comunicación, pensamiento crítico y trabajo colaborativo. Hoy, las empresas valoran especialmente a quienes logran integrar el razonamiento humano con el potencial de la inteligencia artificial”, agrega la vocera.
Entre los perfiles con mayor transformación y demanda se encuentran desarrolladores de software, especialistas QA, analistas de datos y BI, expertos en ciberseguridad, product owners, business analysts con enfoque digital y profesionales de marketing digital. Además, comienzan a consolidarse nuevos roles como AI trainers, AI support y analistas de automatización de procesos.
Frente a este panorama, Adecco Colombia hace un llamado a las organizaciones para asumir la inteligencia artificial no solo como una herramienta tecnológica, sino como parte integral de su estrategia de talento.
“Las compañías deben invertir en formación continua, establecer lineamientos claros y acompañar a los equipos para fortalecer el pensamiento crítico y el uso estratégico de la IA. También es fundamental identificar dónde esta tecnología realmente aporta valor, evitando implementaciones indiscriminadas que puedan generar costos innecesarios y reprocesos operativos”, concluye Montoya.
La inteligencia artificial continuará redefiniendo el futuro del trabajo, y las nuevas generaciones serán protagonistas de esta transformación. El reto para las organizaciones estará en potenciar ese talento emergente con una visión ética, humana y estratégica.
Acerca del Grupo Adecco
El Grupo Adecco es el líder mundial en soluciones de RRHH. Proporciona a más de 700.000 personas un empleo permanente y flexible cada día. Con más de 34.000 empleados en 60 países, transformamos el mundo laboral de uno en uno. Nuestros colegas sirven a más de 100.000 organizaciones con el talento, los servicios de recursos humanos y la tecnología de vanguardia que necesitan para tener éxito en una economía global en constante cambio. Nuestra cultura de inclusión, equidad y trabajo en equipo empodera a individuos y organizaciones, alimenta las economías y construir mejores sociedades. Estos valores resuenan con nuestros empleados, que nos votaron como el número 5 en la lista de Great Place to Work®-Mejores Lugares de Trabajo del Mundo 2018.
