Bogotá, junio de 2026. La inteligencia artificial está cambiando la forma en que las personas entienden la productividad. Un estudio de WeWork sobre IA y presencialidad encontró que el 56% de los trabajadores en Colombia considera que, con acceso a herramientas avanzadas, podría obtener los mismos resultados en menos horas de trabajo.
La percepción sobre estas tecnologías es ampliamente positiva. El 78% de los trabajadores las ve como una herramienta de apoyo y no como una amenaza para sus empleos, mientras que emociones como la curiosidad y el optimismo predominan frente a su implementación.
Para Claudio Hidalgo, Presidente de WeWork para Latinoamérica, esta transformación representa una oportunidad para replantear la relación entre productividad y bienestar.
“La conversación sobre inteligencia artificial no debería centrarse únicamente en hacer más en menos tiempo, sino en cómo utilizar la tecnología para liberar a las personas de tareas repetitivas y permitirles enfocarse en actividades que generan mayor valor. Si la IA logra aumentar la productividad, también abre la puerta a nuevas formas de trabajar donde el bienestar y el tiempo se convierten en activos estratégicos para las empresas”, afirmó el ejecutivo.
No obstante, la adopción de estas herramientas también plantea desafíos. Solo el 31% de los trabajadores se sentiría cómodo con que una herramienta de IA midiera su productividad, mientras que un 43% asegura que su aceptación dependería de la forma en que se implemente, lo que evidencia la importancia de contar con criterios de transparencia y confianza.
En este contexto, las organizaciones enfrentan el reto de incorporar la inteligencia artificial como un complemento del talento humano y no como un sustituto. La tecnología está permitiendo automatizar tareas operativas y liberar tiempo para actividades de mayor valor, impulsando modelos de trabajo más flexibles y centrados en las personas.
“La discusión sobre el futuro del trabajo no pasa por reemplazar personas, sino por rediseñar la experiencia laboral. Las organizaciones que entiendan cómo combinar tecnología, espacios de trabajo y bienestar serán las que logren atraer y retener al mejor talento”, concluyó Hidalgo.
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