Bogotá, mayo de 2025. La manera en que trabajamos ha cambiado para siempre. Según
el más reciente estudio de WeWork Latinoamérica en alianza con Page Group, el modelo
híbrido de trabajo se consolida como la nueva norma en Colombia, mientras que el deseo
de los trabajadores por adoptar estilos laborales más flexibles (como el nomadismo digital
y el trabajo freelance) no deja de crecer.
El informe, que encuestó a más de 2.000 trabajadores colombianos, revela que un 73% se
declara interesado en ser nómada digital, es decir, personas que pueden trabajar desde
cualquier lugar del mundo gracias a la tecnología. Aunque hoy solo un 5% ejerce este
modelo y otro 5% lo ha practicado en el pasado, las expectativas son altas: Colombia
podría recibir más de 45.000 nómadas digitales en 2024, con un impacto positivo estimado
en el turismo y la economía del país.
Los datos también revelan una creciente preferencia por el trabajo híbrido (60%), por
encima del remoto (32%) o el presencial (8%). Esta tendencia ha abierto la puerta a una
nueva configuración laboral en la que la flexibilidad se convierte en el beneficio más
valorado después del salario. De hecho, el 87% de los encuestados asegura que la
modalidad de trabajo influye significativamente en sus decisiones profesionales.
“Este cambio de mentalidad laboral no solo responde a las nuevas tecnologías, sino
también a una búsqueda profunda de bienestar, autonomía y propósito personal”,
comenta Nicolás Sánchez, Head of Sales de WeWork Colombia y Perú. “Los trabajadores ya
no están atados a un escritorio fijo. Buscan experiencias, calidad de vida y libertad
geográfica, y espacios como WeWork se convierten en habilitadores clave para esa nueva
forma de trabajar”.
¿Cómo impactan estos cambios a las ciudades y a las empresas?
Con el auge del trabajo remoto y el nomadismo, conceptos como urbanismo laboral,
tiempo de desplazamiento y diseño de espacios han cobrado nueva relevancia. En
Colombia, el 41% de los trabajadores vive entre 10 y 50 kilómetros de su lugar de trabajo,
y el transporte público es el medio más utilizado (43%). Por ello, cada vez más personas
valoran los entornos de trabajo flexibles, bien ubicados y con servicios adicionales como
zonas de descanso, recreación y networking.
Además, estos modelos no son exclusivos de empleados formales. Un 9.5% de los
encuestados se identificó como freelancer, emprendedor o trabajador autónomo. Este
grupo encuentra en el coworking una plataforma ideal para mantener su independencia
laboral, sin renunciar a la estructura y comunidad de un entorno corporativo.
Frente a estos hallazgos, WeWork reitera su apuesta por espacios que acompañan la
transformación laboral y responden a las necesidades de talento joven, diverso y en
movimiento, que valora tanto la productividad como la conexión humana.
