Empresas en Colombia priorizan la transformación del trabajo, pero enfrentan brechas en preparación para ejecutarla

BOGOTÁ D.C., COLOMBIA, junio 24 de 2026 – La transformación del trabajo ya no es una discusión sobre el futuro, sino una realidad que está redefiniendo las decisiones empresariales hoy. Así lo evidencia el informe Tendencias Globales de Capital Humano 2026, que señala que las organizaciones a nivel mundial han llegado a un punto de inflexión: adaptarse con rapidez, integrar la inteligencia artificial (IA) y potenciar el valor humano ya no son opciones, sino condiciones necesarias para competir. A nivel global, el estudio evidencia un cambio profundo en la manera en que las organizaciones compiten. Cerca del 70% de los líderes está priorizando la agilidad y la capacidad de adaptación como su principal estrategia de negocio en los próximos años, mientras que el 88% identifica la orquestación de personas, habilidades y recursos y el 85% la adaptabilidad de la fuerza laboral como factores críticos de éxito. Este nuevo contexto ha comprimido los ciclos tradicionales de crecimiento y ha llevado a las empresas a operar con modelos más dinámicos, en los que la velocidad y la capacidad de reinventarse son determinantes. Sin embargo, el avance real es limitado: apenas alrededor del 7% de las organizaciones a nivel global reporta un alto nivel de madurez en estas prioridades, lo que evidencia una brecha significativa entre lo que se considera importante y lo que realmente se implementa. IA: motor de transformación y fuente de nuevos desafíos La inteligencia artificial se posiciona como el principal catalizador de este cambio. A nivel global, cerca del 60% de los ejecutivos ya utiliza IA para apoyar la toma de decisiones, pero solo alrededor del 5% se considera líder en su implementación, lo que refleja un avance desigual en su adopción. De forma similar, aunque el 66% de los líderes reconoce la importancia de diseñar la interacción entre humanos y máquinas, únicamente el 6% ha logrado avances significativos en este frente, dejando en evidencia que la mayoría de las organizaciones aún no ha redefinido completamente cómo se integra la IA en el trabajo diario. Colombia: prioridades alineadas con el mundo En Colombia, las organizaciones reflejan una clara alineación con estas tendencias globales. La capacidad de adaptación se posiciona como una de las principales prioridades, con un 85,5% de los líderes que la considera altamente importante, mientras que la coordinación efectiva de personas, habilidades y recursos alcanza un 88,3% de relevancia, ubicándose entre los temas más críticos para el país. El aprendizaje continuo y la planificación del talento también destacan, con niveles de importancia superiores al 74%, lo que demuestra que las empresas están enfocadas en fortalecer su capacidad de respuesta frente a un entorno de cambio constante. Por su parte, la inteligencia artificial ya es un eje central en la agenda empresarial colombiana: más del 65% de los líderes considera crítica su influencia en la toma de decisiones, y cerca del 68% destaca la relevancia de gestionar sus implicaciones éticas y de riesgo. “Los resultados muestran que en Colombia existe una alta conciencia sobre los desafíos del futuro del trabajo. Las organizaciones entienden la urgencia de adaptarse, incorporar la inteligencia artificial y fortalecer sus capacidades humanas, lo que demuestra una agenda estratégica alineada con las tendencias globales”, afirmó Roberto Estrada, Socio Human Capital de Deloitte. La brecha crítica: de la intención a la ejecución No obstante, el principal reto aparece al pasar de la estrategia a la acción. En Colombia, al igual que a nivel global, la mayoría de las organizaciones aún se encuentra en fases iniciales de madurez. En varias tendencias clave, entre el 40% y más del 50% de las empresas está en etapa exploratoria, lo que indica que apenas están comenzando a abordar estos desafíos de manera estructurada. Esta brecha se hace aún más evidente en temas críticos. Por ejemplo, en el uso de IA para la toma de decisiones, apenas alrededor del 4% de las organizaciones se considera líder, mientras que en la planificación futura de la fuerza laboral este porcentaje desciende incluso a cerca del 2%, lo que refleja un rezago significativo frente a la relevancia estratégica de estos temas. “El principal desafío para Colombia no es definir la ruta, sino acelerar su ejecución. Hoy vemos organizaciones con claridad estratégica, pero con un nivel de madurez todavía incipiente, lo que exige avanzar más rápido en la implementación de estas tendencias”, agregó Estrada. Cultura y confianza: el nuevo frente de la transformación Más allá de la tecnología, el informe subraya que el verdadero reto es humano. A nivel global, el 80% de los líderes y trabajadores expresa preocupación por el uso de la IA para aparentar mayor productividad, mientras solo el 5% ha logrado avances significativos en la gestión del impacto cultural de la IA, lo que evidencia riesgos en la confianza y la cohesión organizacional. En Colombia, estas tendencias empiezan a ganar relevancia, reforzando la necesidad de fortalecer la cultura organizacional, la confianza y las capacidades humanas como pilares de la transformación. Cerrar la brecha: el verdadero reto empresarial El mensaje central del informe es claro: el desafío para las organizaciones no es identificar las tendencias correctas, sino ejecutarlas con velocidad, coherencia y enfoque en las personas. En un entorno donde el cambio es constante, las organizaciones que logren cerrar la brecha entre la alta importancia, que en muchos casos supera el 80%, y los bajos niveles de ejecución, frecuentemente por debajo del 10%, serán las que capitalicen las oportunidades del nuevo mundo del trabajo. La ventaja competitiva ya no radica únicamente en adoptar nuevas tecnologías, sino en desarrollar la capacidad organizacional para transformarse de forma continua y sostenible. Para leer el informe completo a nivel global, por favor visite: Tendencias globales de Capital Humano 2026: De las tensiones a los puntos de inflexión: eligiendo la ventaja humana Para más información pueden contactar a: José Andrés Lezama Encargado de Comunicaciones Región Andina D: +57 (601) 426 2000 | M: +57 310 6193548 jlezama@deloitte.com Mariana Rodríguez Gerente de Brand & Marketing Región Andina D: +57 (601) 426 2000 mrodriguezamaya@deloitte.com Acerca de Deloitte Deloitte se refiere a una o más entidades de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (“DTTL”), su red global de firmas miembro y sus sociedades afiliadas a una firma miembro (en adelante “Entidades Relacionadas”) (colectivamente, la “organización Deloitte”). DTTL (también denominada como “Deloitte Global”) así como cada una de sus firmas miembro y sus Entidades Relacionadas son entidades legalmente separadas e independientes, que no pueden obligarse ni vincularse entre sí con respecto a terceros. DTTL y cada firma miembro de DTTL y su Entidad Relacionada es responsable únicamente de sus propios actos y omisiones, y no de los de las demás. DTTL no provee servicios a clientes. Consulte www.deloitte.com/about para obtener más información. Deloitte ofrece servicios profesionales líderes a casi el 90% de las empresas de la lista Fortune Global 500® y a miles de empresas privadas. Nuestra gente ofrece resultados medibles y duraderos que ayudan a reforzar la confianza del público en los mercados de capitales y permiten que los clientes se transformen y prosperen. Sobre la base de sus 180 años de historia, Deloitte abarca más de 150 países y territorios. Descubra cómo las aproximadamente 470,000 personas de Deloitte en todo el mundo tienen un impacto importante en www.deloitte.com.