Bogotá, junio de 2025. La cultura laboral en Colombia está en plena transformación.
Cada vez más empresas están adoptando modelos de trabajo híbridos que combinan lo
mejor del trabajo remoto con la presencialidad estratégica, impulsando entornos más
colaborativos, eficientes e inclusivos. WeWork, compañía líder en espacios flexibles
premium en Colombia y la región, está ayudando a impulsar entornos laborales hacia
esquemas más colaborativos e inclusivos, pilares que han cobrado especial relevancia en la
agenda empresarial.
Según Oracle, la cultura organizacional puede entenderse como la forma en que las
personas dentro de una empresa se conectan entre sí, los valores que comparten y las
decisiones que toman. Aunque intangible, este aspecto es determinante para el bienestar
de los colaboradores y la capacidad de las organizaciones para adaptarse e innovar. En el
escenario actual, esa cultura ya no depende exclusivamente de un lugar fijo, sino de cómo
se habilitan las condiciones para que el trabajo suceda con propósito y conexión.
De acuerdo con los expertos de WeWork, 6 de cada 10 colombianos trabajan hoy bajo
esquemas híbridos, lo que confirma un cambio sostenido en las dinámicas laborales. Si
bien el trabajo remoto ha ofrecido beneficios importantes, el regreso a espacios
presenciales, aunque sea de manera parcial, ha demostrado ser clave para mantener el
sentido de pertenencia, la colaboración y la innovación dentro de los equipos.
En ese contexto, empresas de todos los tamaños están explorando nuevas formas de
configurar sus entornos laborales. Soluciones como espacios flexibles, uso frecuente de
nuevas tecnologías, oficinas compartidas o lugares de encuentro ubicados
estratégicamente permiten combinar eficiencia operativa con bienestar individual. Esto no
solo reduce tiempos de desplazamiento y costos, sino que promueve un equilibrio entre
vida personal y profesional, algo cada vez más valorado por los trabajadores.
“Desde WeWork estamos comprometidos con fomentar culturas laborales que mejoren la
calidad de vida de las personas, al mismo tiempo que impulsen la productividad y el
desarrollo sostenible de las compañías”, señaló Nicolás Sánchez, Head of Sales de WeWork
para Colombia y Perú.
Además de facilitar la flexibilidad, este nuevo modelo contribuye a la inclusión, al
permitir que más personas, sin importar su lugar de residencia o situación personal,
puedan acceder a oportunidades laborales de calidad. Los espacios compartidos también
se convierten en puntos de encuentro donde florece la diversidad y se fortalecen las
comunidades.
A medida que la transformación cultural avanza, las empresas en Colombia están dejando
atrás estructuras rígidas para construir organizaciones más abiertas, humanas y
sostenibles. La manera en que se piensa, se organiza y se vive el trabajo es uno de los
motores y WeWork continúa posicionándose como un facilitador de ese cambio.
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