Bogotá, julio de 2026. En un mercado laboral donde el regreso a la presencialidad avanza, la verdadera competencia por el talento ya no se libra únicamente en el salario. Hoy, el tiempo personal, la autonomía y la flexibilidad se consolidan como factores decisivos para aceptar o permanecer en un empleo, de acuerdo con el estudio IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral de WeWork.
La investigación, realizada con más de 5.000 trabajadores en América Latina, incluidos 575 colombianos, revela que la modalidad de trabajo se ha convertido en un criterio determinante para la fuerza laboral. Aunque el 48% de los encuestados ya trabaja bajo un esquema 100% presencial, el 54% afirma que preferiría un modelo híbrido y, dentro de ese grupo, el 55% considera ideal asistir a la oficina únicamente entre uno y dos días por semana.
El estudio también evidencia que la flexibilidad dejó de ser un beneficio adicional para convertirse en una expectativa del talento. De hecho, el 18% de los participantes asegura que no regresaría a un esquema completamente presencial, mientras que el 31% afirma que no aceptaría un empleo que no contemplara el trabajo remoto. Además, entre los aspectos más valorados para elegir un empleo aparecen, junto con un salario competitivo y los seguros de salud, la flexibilidad y la autonomía.
En Colombia, esta tendencia está estrechamente ligada a los tiempos de desplazamiento. El estudio muestra que el 22% de los trabajadores tarda más de una hora diaria en sus trayectos entre ida y vuelta al trabajo y otro 21% invierte dos horas o más. No sorprende, entonces, que el 87% identifique el tiempo de traslado como la principal desventaja de la presencialidad, seguido por los costos de transporte (48%) y la reducción del tiempo disponible para actividades personales (34%).
Al mismo tiempo, la oficina sigue siendo un espacio valorado cuando ofrece una experiencia diferenciada. Las principales ventajas de asistir presencialmente son la integración de los equipos (69%), el fortalecimiento de las relaciones interpersonales (60%) y una comunicación más directa (52%), lo que demuestra que el talento no rechaza la presencialidad, sino que espera que esta aporte un valor claro frente al trabajo remoto.
"Hoy las personas no solo evalúan cuánto van a ganar, sino también cuánto tiempo van a recuperar para su vida personal. La flexibilidad dejó de ser un beneficio complementario y se convirtió en uno de los principales factores para atraer y retener talento. Las empresas que logren ofrecer experiencias laborales equilibradas, donde la oficina aporte valor y la autonomía haga parte de la cultura organizacional, tendrán una ventaja competitiva en un mercado donde las expectativas de los trabajadores cambiaron definitivamente", afirmó Claudio Hidalgo, Presidente de WeWork Latinoamérica.
El informe también muestra que los efectos de la modalidad laboral son mayoritariamente positivos cuando existe un equilibrio. El 67% de los trabajadores considera que los cambios en su esquema de trabajo han mejorado su calidad de vida, principalmente por un mejor balance entre la vida personal y laboral, una mayor productividad y una mejor dinámica de trabajo en equipo. Sin embargo, quienes perciben un impacto negativo lo atribuyen, principalmente, al tiempo perdido en desplazamientos y a la dificultad para mantener ese equilibrio.
Para WeWork, estos resultados reflejan que el futuro del trabajo ya no gira alrededor de la discusión entre presencialidad o virtualidad, sino de la capacidad de las organizaciones para ofrecer modelos flexibles que respondan a las nuevas prioridades del talento. La oficina sigue siendo relevante, pero ahora debe justificar el tiempo que las personas invierten en llegar a ella, convirtiéndose en un espacio que impulse la colaboración, la innovación y el bienestar.
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