Medellín, marzo de 2026. En el marco del Día Internacional de la Mujer, Essity reafirma su compromiso con la equidad de género y la creación de entornos que favorezcan el desarrollo integral de las mujeres dentro de la organización. Con una fuerza laboral compuesta por 3.668 colaboradores en Colombia, de los cuales 1.148 son mujeres, la compañía continúa consolidando una cultura corporativa orientada a garantizar igualdad de oportunidades, crecimiento profesional y bienestar.
Actualmente, las mujeres representan el 31% del total de empleados en Colombia, una cifra que cobra aún mayor relevancia al analizar los espacios de liderazgo: 182 mujeres ocupan cargos estratégicos, lo que equivale al 46% del total de líderes en el país. Así mismo, como parte de esta evolución sostenida, 32% de los ascensos realizados en 2025 en Essity Colombia correspondieron a mujeres, una cifra que evidencia avances concretos en la reducción de brechas y en la promoción del talento femenino en todos los niveles de la organización.
En el frente operativo, 342 mujeres se desempeñan como operarias en plantas y procesos productivos, evidenciando que la presencia femenina se extiende a toda la cadena de valor, incluyendo áreas industriales tradicionalmente masculinizadas.
La apuesta de Essity por la equidad de género se sustenta en una Política de Género integral, diseñada para cerrar brechas estructurales y generar condiciones que permitan a las mujeres avanzar en su vida profesional sin enfrentar barreras adicionales. Esta política contempla acciones específicas en momentos clave de la vida, como el acompañamiento durante el embarazo, el apoyo en casos de duelo perinatal, programas de acceso a la educación y formación continua, así como iniciativas orientadas al fortalecimiento del liderazgo femenino.
Adicionalmente, la compañía ha implementado beneficios enfocados en el bienestar, entre ellos la extensión del tiempo de licencia por maternidad, reafirmando su visión de corresponsabilidad y apoyo en las etapas familiares. Estas medidas no solo responden a necesidades individuales, sino que buscan transformar la cultura organizacional hacia modelos más inclusivos, equitativos y sostenibles.
“En Essity entendemos que la equidad de género no es solo un indicador, sino una convicción que guía nuestras decisiones. Que hoy el 46% de nuestros cargos de liderazgo en Colombia estén en manos de mujeres demuestra que cuando generamos condiciones reales de igualdad, el talento florece. Nuestro compromiso es seguir construyendo entornos donde cada mujer pueda desarrollarse plenamente, sin barreras, y proyectar su liderazgo a nivel local e internacional”, afirmó María Juliana Ortiz – Directora de Recursos Humanos de Essity.
En línea con su compromiso de impulsar el desarrollo profesional sin fronteras, 5 mujeres de la operación en Colombia fueron transferidas durante el 2025 a otros países, asumiendo nuevos retos en mercados estratégicos y fortaleciendo su proyección internacional dentro de Essity. Estos movimientos no solo reflejan la confianza de la organización en el talento femenino colombiano, sino que consolidan una cultura corporativa donde el crecimiento, la movilidad global y el liderazgo diverso hacen parte de una apuesta estructural por la equidad y la competitividad.
En este Día Internacional de la Mujer, Essity reitera que avanzar hacia organizaciones más diversas e inclusivas no solo es una prioridad social, sino una condición estratégica para impulsar la innovación, la competitividad y la sostenibilidad en el largo plazo.
