LATINOAMÉRICA, julio 03 de 2026 – En un entorno marcado por la aceleración tecnológica, la incertidumbre económica y los crecientes desafíos ambientales, Deloitte Spanish Latin America dio a conocer su Informe de Impacto 2025, un documento que resume los principales avances y resultados alcanzados por la Firma durante el año fiscal 2025 en materia ambiental, social y de gobernanza (ASG).
El informe refleja cómo la organización ha respondido a los desafíos de un entorno en constante transformación, fortaleciendo su compromiso con la innovación, el desarrollo de talento, la sostenibilidad y la generación de valor para las comunidades donde opera.
“En Deloitte Spanish Latin America estamos orgullosos de la gestión efectiva que hemos dado a los riesgos y oportunidades en temas ambientales, sociales y de gobernanza (ASG). Cada logro, cada iniciativa y cada paso que damos reafirma nuestra convicción: Juntos avanzamos al anticipar el futuro, innovar con propósito y generar confianza para construir un impacto positivo en nuestra gente, nuestros clientes y las comunidades en las que operamos”, afirmó Francisco Pérez Cisneros, CEO de Deloitte Spanish Latin America.
El Informe de Impacto 2025 presenta los resultados obtenidos al cierre del ejercicio fiscal bajo cinco pilares ASG, alineados con los lineamientos de la Global Reporting Initiative (GRI), los Principios del Pacto Global y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
En el ámbito del negocio, Deloitte continuó fortaleciendo sus capacidades de innovación mediante iniciativas como Red Global Agentic, Zona AI™, Centro Global de Excelencia en Infraestructura de IA y Trustworthy AI™, orientadas a transformar operaciones y acercar soluciones innovadoras basadas en inteligencia artificial agéntica a sus clientes. Asimismo, el año fiscal representó un periodo relevante para la expansión e innovación de los servicios de Deloitte Operate, enfocados en diseñar, construir y gestionar funciones estratégicas para las organizaciones. Además, como parte de su alianza con el Comité Olímpico Internacional (COI), impulsó proyectos enfocados en sostenibilidad, impacto social, participación comunitaria e integración de principios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
Respecto a nuestra gente, la Firma alcanzó la paridad de género entre sus 9,687 profesionales registrados(as), con una composición de 50% mujeres y 50% hombres al cierre del año fiscal 2025. En materia de desarrollo profesional, invirtió 15.6 millones de dólares en capacitación, lo que permitió impartir 950,222 horas de formación, equivalentes a un promedio anual de 96 horas por persona. Adicionalmente, los cuatro Centros de Excelencia ubicados en Ciudad de México, Monterrey, Bogotá y Buenos Aires recibieron más de 66,500 visitas de profesionales y clientes, un incremento de 12% respecto al periodo anterior. Estos esfuerzos también fueron reconocidos externamente mediante 14 reconocimientos otorgados por Great Place to Work (GPTW), además de distinciones de Universum Global y MERCO.
En materia de medio ambiente, Deloitte reportó una reducción de 38% en las emisiones de Alcance 1, asociadas directamente a su operación. Durante el periodo, el 80% de los(as) profesionales y proveedores específicos recibió capacitación en sostenibilidad y cuidado ambiental. La transformación de los espacios de trabajo avanzó mediante certificaciones LEED relacionadas con liderazgo ambiental y eficiencia energética, así como reconocimientos de Bandera Azul Ecológica en distintas geografías de la región. Como parte de las actividades del Mes de la Tierra, la Firma también destinó más de 2,450 horas de voluntariado a iniciativas de protección ambiental.
En el componente social, Deloitte destinó más de 4.4 millones de dólares a inversión social para impulsar acciones orientadas al desarrollo económico, social y ambiental de la región. Los programas de educación, empleo y emprendimiento beneficiaron a 1.1 millones de personas, alcanzando una cifra récord. Asimismo, el programa Beca Impulsa amplió su presencia geográfica: en México llegó a su séptima generación y sumó la primera generación de estudiantes en Centroamérica, Andina y Cono Sur. A ello se agregó la participación de socios(as) y profesionales que aportaron más de 34,800 horas de servicios probono, mentoría, capacitación y coaching para fortalecer iniciativas de impacto social.
En cuanto a gobernanza, la organización destacó que su board es presidido por una mujer desde 2023. Al cierre del año fiscal 2025, las mujeres representaron el 40% del Consejo y el 31% del Comité Directivo. Además, los programas de capacitación ética de Deloitte, integrados por cursos en línea, sesiones presenciales y campañas de comunicación, fueron reconocidos a nivel mundial entre los mejores materiales de entrenamiento corporativo. La Firma también mantuvo por octavo año consecutivo las certificaciones ISO 27001 para su Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI) e ISO 22301 para su Sistema de Continuidad del Negocio.
Para leer el informe completo, por favor visite la página web de Deloitte Spanish Latin America
