La nueva plataforma permite a las empresas verificar la identidad de sus candidatos y empleados en más de 150 países, desde la primera postulación y durante toda la relación laboral.
Bogotá, 03 de noviembre de 2026. Deel, la plataforma líder mundial de recursos humanos y nómina, anunció el lanzamiento de Deel Security, una solución integral de seguridad que permite detectar y prevenir el fraude de identidad durante los procesos de selección y a lo largo de la relación laboral a nivel global.
La contratación remota ha generado nuevos riesgos de seguridad y la inteligencia artificial (IA) ha facilitado su ejecución. En julio de 2026, el FBI y organismos de otros diez países advirtieron que agentes norcoreanos están utilizando identidades robadas, documentos falsificados y perfiles creados con IA para infiltrarse en empresas a través de procesos de contratación convencionales. En agosto, el FBI confirmó que uno de estos agentes había trabajado de forma remota en una agencia federal de Estados Unidos. Anteriormente, el Departamento de Justicia de Estados Unidos había descubierto una operación mediante la cual trabajadores norcoreanos del sector de tecnología de la información (TI) lograron ingresar a más de 300 empresas estadounidenses utilizando 68 identidades robadas.
Una investigación de Deel, realizada por Censuswide entre 1.011 profesionales de recursos humanos en Reino Unido y Estados Unidos, reveló que el 66 % de las organizaciones ha registrado un aumento de postulaciones sospechosas o potencialmente fraudulentas para puestos de trabajo remotos durante los últimos 12 meses. El estudio también encontró que el 93 % de los líderes de recursos humanos está preocupado por la posibilidad de que personas utilicen deepfakes o identidades creadas con IA para acceder a empleos, mientras que el 34 % considera que sus mecanismos actuales de verificación de identidad ya no son suficientes.
Los resultados apuntan a una transición hacia procesos de verificación de identidad en tiempo real, continuos y con supervisión humana, en lugar de controles documentales realizados una sola vez. Algunos sectores registran una mayor frecuencia de candidatos sospechosos, entre ellos tecnología de la información (75 %), defensa (72 %) y criptoactivos (71 %).
Gartner prevé que, para 2028, uno de cada cuatro perfiles de candidatos a empleos en el mundo será falso. Por su parte, el informe Global Trends Report 2026 de First Advantage encontró que el 89 % de los responsables de contratación en recursos humanos planea incorporar soluciones de verificación de antecedentes e identidad durante los próximos dos años.
“El fraude tiene múltiples dimensiones y está evolucionando rápidamente”, afirmó Alex Bouaziz, cofundador y CEO de Deel. “La inteligencia artificial ha hecho que crear hojas de vida falsas, deepfakes e identidades robadas sea más económico y que resulte más difícil detectarlos. Además, la amenaza no termina con la oferta de empleo. La mayoría de los proveedores verifica la identidad en un único momento del proceso. Deel Security ofrece protección en cada etapa, desde la primera postulación y durante todo el ciclo de vida del empleado”.
Deel Security analiza señales de riesgo en hojas de vida, huellas digitales, entrevistas y documentos de identidad. La solución detecta posibles casos de deepfakes o de personas que se hacen pasar por otras durante las entrevistas, compara fotografías tomadas en tiempo real con documentos de identidad oficiales antes de presentar una oferta laboral y continúa verificando la identidad de los empleados después de su contratación en momentos clave para la seguridad.
Deel Security se integra con Deel ATS y otros sistemas de seguimiento de candidatos, así como con herramientas de gestión de identidades como Okta. Esto permite que los equipos de selección de personal y seguridad puedan identificar señales de riesgo directamente en los sistemas que ya utilizan. Además, cada verificación cuenta con un registro de auditoría que puede exportarse.
Deel Security está diseñada para complementar la revisión humana, no para reemplazarla. Cada alerta de alto riesgo incluye un informe que explica los motivos de la señalización y es revisada por un especialista en fraude de Deel. Las decisiones finales siguen estando a cargo de los equipos de contratación y seguridad de cada empresa cliente.
La plataforma está basada en tecnología de Clarity, la empresa de seguridad especializada en IA que Deel adquirió en julio de 2026, y ya ha sido utilizada en los procesos internos de contratación de la compañía.
Deel Security está disponible desde el 29 de octubre de 2026. Para obtener más información, visite deel.com.
Metodología
La investigación fue realizada por Censuswide a partir de una muestra de 1.011 profesionales de recursos humanos mayores de 25 años, pertenecientes a empresas con más de 50 empleados en Reino Unido y Estados Unidos. Los datos se recopilaron entre el 26 de noviembre y el 2 de diciembre de 2025. Censuswide cumple con las normas de la Market Research Society (MRS), cuenta con miembros de esta organización y sigue su código de conducta, así como los principios de ESOMAR. Censuswide también es miembro del British Polling Council.
Acerca de Deel
La forma en que funciona el mundo ha cambiado, y Deel ha construido el estándar para impulsarlo todo. Hacemos que sea sencillo contratar, gestionar, pagar y equipar a cualquier trabajador, en cualquier lugar. Deel es una plataforma única para nómina, RR.HH., beneficios, movilidad, rendimiento y gestión de dispositivos en más de 150 países. Construida sobre infraestructura propia, impulsada por IA y respaldada por más de 2.000 expertos internos, Deel ayuda a las empresas a escalar de forma más inteligente, rápida y conforme a las normativas. Con la confianza de más de 40.000 clientes y creado para convertirse en una marca global que la gente ama. Más información en deel.com.
