Bogotá, junio de 2026. — La implementación de las cuotas obligatorias de contratación para personas con discapacidad en Colombia, formalizadas mediante numeral 17 del artículo 15 de la Ley 2466 de 2025, marca un antes y un después para las organizaciones del país. Desde el pasado 25 de junio de 2026, las empresas deben cumplir con nuevas obligaciones en materia de inclusión laboral, una transformación que trasciende el ámbito social y plantea importantes retos jurídicos, operativos y estratégicos.
La medida impacta especialmente a las empresas con más de 100 trabajadores, que deberán garantizar la vinculación de personas con discapacidad certificada. Sus implicaciones no son únicamente sociales: traen consigo obligaciones concretas, riesgos legales y decisiones estratégicas que impactan directamente a las áreas de Gestión Humana, Recursos Humanos, Seguridad y Salud en el Trabajo y Jurídica. La regulación adopta un modelo escalonado, que incrementa la obligación a medida que crece el tamaño de la empresa así:
Empresas entre 100 y 500 trabajadores: deberán vincular al menos dos (2) personas con discapacidad por cada 100 trabajadores.
Empresas con más de 500 trabajadores: deberán mantener dicha base y, adicionalmente, sumar una (1) persona con discapacidad por cada nuevo grupo de 100 trabajadores.
De acuerdo con cifras y tendencias que han impulsado el fortalecimiento de las políticas de inclusión laboral en el país, las personas con discapacidad continúan enfrentando barreras para acceder y permanecer en el mercado laboral formal. En este contexto, las nuevas cuotas de contratación buscan promover una participación más equitativa de esta población en el empleo formal, al tiempo que impulsan a las organizaciones a adoptar prácticas más inclusivas y sostenibles.
Sin embargo, el cumplimiento de la norma requiere mucho más que la vinculación de personal. Las empresas deberán evaluar la accesibilidad de sus espacios físicos y digitales, revisar sus procesos de selección, fortalecer las políticas de diversidad e inclusión y capacitar a líderes y equipos de trabajo para garantizar una integración efectiva. La construcción de entornos laborales inclusivos será un factor determinante para que estas contrataciones generen resultados sostenibles tanto para las organizaciones como para los trabajadores.
Para Adelaida Portilla, Directora Jurídica de Adecco Colombia, las organizaciones deben asumir este cambio como una prioridad dentro de sus agendas empresariales. "La entrada en vigor de estas disposiciones exige una preparación anticipada. No se trata únicamente de cumplir una cuota de contratación, sino de revisar procesos, identificar oportunidades de inclusión, fortalecer el conocimiento normativo y desarrollar estrategias que permitan gestionar adecuadamente los riesgos y las oportunidades que trae este nuevo escenario laboral", afirmó.
Uno de los aspectos más relevantes de la nueva regulación es que las empresas deberán garantizar que los trabajadores vinculados para efectos del cumplimiento de la cuota cuenten con la certificación oficial de discapacidad expedida por las entidades autorizadas. Esto implica la necesidad de comprender los procedimientos de certificación, realizar diagnósticos internos y establecer mecanismos de seguimiento y reporte.
Desde Adecco Colombia se advierte que la preparación no debe limitarse a los aspectos legales. Las organizaciones también deberán avanzar en la construcción de entornos laborales accesibles e inclusivos, fortalecer sus políticas de diversidad y sensibilizar a líderes y colaboradores sobre la importancia de la inclusión como un factor de competitividad y sostenibilidad.
Además de las obligaciones legales, la inclusión laboral trasciende el ámbito social y se posiciona como un elemento clave de sostenibilidad, productividad y reputación corporativa, impulsar la diversidad dentro de los equipos de trabajo y generar valor para todos los grupos de interés. Cada vez más organizaciones reconocen que los modelos de gestión inclusivos contribuyen a mejorar la innovación, la productividad y el compromiso de los colaboradores.
Adecco Colombia, señala que las organizaciones que inicien desde ahora sus planes de preparación tendrán mayores posibilidades de cumplir con la normativa de manera eficiente y de aprovechar los beneficios asociados a la inclusión laboral. La identificación temprana de vacantes potenciales, el acompañamiento en procesos de certificación, la adecuación de puestos de trabajo y la actualización de procedimientos internos son algunas de las acciones que pueden marcar la diferencia en los próximos meses.
"Anticiparse no es opcional. Las empresas que comiencen a prepararse desde ahora estarán mejor posicionadas para cumplir con la normativa, minimizar riesgos legales y convertir esta obligación en una ventaja competitiva y reputacional", agregó Portilla.
Adecco Colombia hace un llamado a las organizaciones para avanzar y contar con aliados estrategicos en sus procesos de diagnóstico, planeación y adecuación, entendiendo que la inclusión laboral ya no es únicamente una buena práctica empresarial, sino un componente esencial de la gestión estratégica del talento y del cumplimiento normativo.
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