- El 49 % de las empresas prevé la creación de nuevos puestos de trabajo en los próximos cinco años gracias a la adopción de la IA, según la Guía Salarial de Tecnología 2025 de Michael Page.
Bogotá, julio de 2025. La transformación digital se ha convertido en uno de los pilares fundamentales en la agenda empresarial actual. Si bien no existe una fórmula única para abordar este cambio, el foco está puesto en cómo las organizaciones adoptan nuevas tecnologías y en la rapidez con la que integran herramientas emergentes. Estos dos factores son determinantes para anticipar tendencias globales y definir el rumbo de las empresas, los profesionales y la academia.
En este contexto, Michael Page presenta su más reciente “Guía Salarial Tecnología 2025”, que recoge la visión de más de 2.000 profesionales del sector sobre temas como adaptación tecnológica, automatización y el futuro del trabajo. El informe ofrece un análisis detallado de las dinámicas que marcarán el rumbo de la industria en los próximos cinco años.
“En el estudio identificamos que la adopción tecnológica y la velocidad en la asimilación de herramientas emergentes son factores clave para anticipar las tendencias del mercado laboral. Esto representa un gran reto para las organizaciones, el talento y la academia, que deben alinear su mirada hacia el futuro. En el caso de Colombia, vemos que la principal preocupación de los empresarios para los próximos cinco años es la escasez de talento con las habilidades necesarias para enfrentar esta transformación. Por eso, es fundamental que las empresas inviertan en el desarrollo de sus equipos, fomenten una cultura de aprendizaje continuo y avancen en su propia transición hacia el futuro del trabajo”, resalta Andrés Delgado, Executive Manager de Michael Page.
El impacto de la tecnología en la empleabilidad
El auge de la inteligencia artificial (IA) está transformando de manera profunda el panorama laboral del sector TIC. Aunque los avances tecnológicos pueden provocar disrupciones en empleos existentes, también impulsan la creación de nuevos roles y oportunidades que antes no existían.
De acuerdo con el más reciente estudio, el 49 % de las empresas prevé la creación de nuevos puestos de trabajo en los próximos cinco años gracias a la adopción de la IA. Esta tendencia no solo incrementará la demanda de perfiles especializados en análisis de datos, aprendizaje automático y desarrollo de inteligencia artificial, sino que también redefinirá las habilidades clave para los profesionales del sector.
Sin embargo, el impacto de estas tecnologías emergentes también genera preocupación, especialmente en áreas que antes se consideraban menos expuestas. Según el estudio, las funciones que podrían verse más afectados por la automatización y la IA son: servicio al cliente (31 %), operaciones y producción (25 %), investigación y desarrollo (21 %), marketing y ventas (16 %), y recursos humanos y gestión del talento (8 %).
"Las tecnologías emergentes están transformando todo a un ritmo acelerado. Para mantenerse relevantes y competitivas, las organizaciones deben adaptarse de forma constante. Esto implica repensar procesos, invertir en infraestructura y, sobre todo, fomentar una cultura de innovación que abrace el cambio y lo convierta en una oportunidad”, explica Delgado.
En este escenario, las empresas que reconozcan el potencial de estas transformaciones y promuevan activamente la capacitación de su talento estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos del panorama laboral en Colombia y capitalizar las oportunidades que trae consigo el avance tecnológico.
