Cinco claves para impulsar la educación y el empleo juvenil en Colombia

Diciembre de 2025 Colombia necesita una gran alianza nacional que vincule la educación con el empleo, la tecnología y la inclusión social. Esa fue la principal conclusión del Gran Foro Educación + Empleo: Todos por el futuro de los jóvenes de Colombia, liderado por Tigo, un encuentro que marcó un punto de inflexión frente a uno de los mayores desafíos del país: la desconexión entre la formación y las oportunidades laborales. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), más de 2,6 millones de jóvenes entre 15 y 28 años se encuentran fuera del sistema educativo y del mercado laboral. Si se amplía la mirada al total de la población joven, 5,2 millones están hoy en condición NOES (no estudian, no trabajan ni se están formando). Como recordó Piedad Urdinola Contreras, directora del DANE, “estas cifras no son números fríos: detrás de cada dato hay una historia de vida y una oportunidad que se puede abrir con la educación y la tecnología.” Además, los datos más recientes del Índice de Ciudades Modernas 2025, citados durante el evento, muestran que Colombia avanza en innovación, con un promedio nacional de 47,9 puntos, frente a menos de 45 en 2019. Sin embargo, solo el 3,6 % de los municipios alcanza un desempeño alto, mientras más del 80 % permanece en nivel medio y un 13,4 % en nivel bajo. La brecha entre zonas urbanas y rurales alcanza 12 puntos (56,1 vs 44,4), lo que refuerza la urgencia de invertir en educación y conectividad para lograr equidad regional. “La conectividad solo tiene sentido cuando se convierte en una herramienta para abrir caminos. En Tigo creemos que la educación y la tecnología deben ir de la mano para construir un futuro con propósito”, afirmó Carlos Blanco, presidente de Tigo. El foro reunió a representantes del Gobierno, la academia y el sector empresarial. Participaron Óscar Alexander Ballén Cifuentes, viceministro de Apropiación y Transformación Digital del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC); Piedad Urdinola Contreras, directora del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE); y Ricardo Triana, asesor de la Oficina de Innovación Educativa del Ministerio de Educación Nacional. Equipo de Comunicaciones Corporativas Tigo | @prensatigo / fotostigo.com | prensa@tigo.com.co Desde el sector social y académico intervinieron Rafael Arias López, de la Fundación Corona; Diana María Pineda Ruiz, de la Fundación Éxito; María José Bernal Gaviria, directora ejecutiva de Fenalco Antioquia; Isabel Tejada, profesora de la Universidad de los Andes; Diego Sánchez Hernández, de la Fundación Empresarios por la Educación; Camilo Franco, de la Global Opportunity Youth Network (GOYN Bogotá); y Mariana Mengana Sánchez (Mengaana), consultora experta en empleabilidad colaborativa. Todos coincidieron en la urgencia de fortalecer la formación digital y técnica con enfoque de equidad de género y desarrollo territorial. Cinco claves que dejó el foro 1. Formar en habilidades del siglo XXI: El país necesita una educación técnica y digital alineada con los nuevos perfiles laborales. Áreas como la programación, la ciberseguridad, el análisis de datos, la economía verde y el liderazgo digital son esenciales para la empleabilidad del futuro. 2. Fortalecer la articulación entre educación y empresa: El sector productivo debe involucrarse más activamente en la definición de currículos y en la creación de pasantías, programas duales y modelos de aprendizaje práctico que preparen a los jóvenes para el trabajo real y formal. 3. Promover la inclusión de género y la equidad regional: De los jóvenes que hoy no estudian ni trabajan, 1,8 millones son mujeres, muchas de ellas fuera del mercado laboral por falta de formación, conectividad o apoyo familiar. La expansión de la educación digital en zonas rurales es clave para cerrar estas brechas. 4. Consolidar alianzas público-privadas sostenibles: El encuentro dejó claro que los esfuerzos aislados no son suficientes. La empleabilidad juvenil debe convertirse en una prioridad nacional, con metas medibles, continuidad institucional e inversión compartida entre los sectores público, privado y social. 5. Aprovechar la tecnología como motor de cambio social La transformación digital no reemplaza el talento humano: lo potencia. La tecnología debe ser una herramienta de inclusión y desarrollo, capaz de generar progreso, cerrar brechas y abrir oportunidades donde antes no existían. Una agenda de país El Gran Foro Educación + Empleo no fue solo un evento: fue el inicio de una conversación de largo plazo. Tigo reafirmó su compromiso de seguir impulsando espacios que conecten talento con oportunidades y promuevan un futuro donde la educación sea la llave del empleo y la tecnología, la herramienta que impulsa el progreso. Equipo de Comunicaciones Corporativas Tigo | @prensatigo / fotostigo.com | prensa@tigo.com.co Durante la jornada, los panelistas coincidieron en que la educación y la tecnología son pilares inseparables del desarrollo económico. La combinación de conectividad, formación y alianzas territoriales puede ser la vía más efectiva para dinamizar el empleo juvenil y garantizar inclusión productiva. El estudio, elaborado por el Departamento Nacional de Planeación (DNP), también evidenció que de los más de 1.100 municipios evaluados, solo 41 presentan niveles altos de modernidad, lo que demuestra que el cierre de brechas educativas y tecnológicas es indispensable para promover una inclusión productiva sostenible en todo el territorio nacional. El foro también contó con un momento inspirador protagonizado por Laura Valentina Acosta Barrera, una joven que compartió su historia de superación a través de la educación digital y el acompañamiento comunitario. Su testimonio recordó que cada oportunidad de aprendizaje puede transformar una vida y que los jóvenes necesitan tanto habilidades técnicas como socioemocionales para desarrollar su propósito de vida. “Desde Tigo tejemos redes, pero los demás sectores también pueden aportar mucho para conectar a los jóvenes con oportunidades que los impulsen a desarrollar sus proyectos de vida y, al mismo tiempo, robustecer la fuerza productiva que el país necesita para su progreso”, concluyó Carlos Blanco, presidente de Tigo. ¡RECUERDA! Somos Tigo Acerca de Tigo Tigo identifica la integración operacional entre UNE EPM Telecomunicaciones S.A. (UNE) y Colombia Móvil S.A. E.S.P.(TIGO). La marca integra los servicios de la Compañía y sus filiales Edatel, Colombia Móvil y Orbitel. Sus accionistas principales son EPM E.S.P. y Millicom Spain S.L. Tigo presta servicios de telecomunicaciones, Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y actividades complementarias en Colombia. La Compañía está consolidada como una de las empresas líderes en el sector con la misión de construir autopistas digitales para conectar a cada vez más colombianos.