Casi la mitad de los trabajadores en Hispanoamérica ya volvió a la oficina

Bogotá, abril de 2026. El regreso a las oficinas en Hispanoamérica sigue ganando terreno, aunque sin desplazar del todo los esquemas flexibles que surgieron tras la pandemia. De acuerdo con el estudio IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral, realizado por WeWork en conjunto con Michael Page, el 48% de los trabajadores de la región ya opera bajo un esquema completamente presencial, una cifra que evidencia el avance del retorno a las oficinas frente a 2023, cuando apenas el 16% trabajaba de forma totalmente presencial. El informe, basado en más de 5.000 encuestas y 150 entrevistas en países como Colombia, México, Chile, Perú y Argentina, muestra que el mercado laboral está entrando en una etapa de mayor madurez en la adopción del trabajo híbrido, que continúa siendo el modelo preferido por los profesionales. En total, el 54% de los trabajadores afirma que prefiere combinar jornadas remotas con días de trabajo presencial. Actualmente, el 35% de los trabajadores mantiene un esquema híbrido, mientras que el trabajo completamente remoto se reduce a una minoría. Además, el 35% de los encuestados asegura que hoy acude a la oficina con mayor frecuencia que hace un año, reflejando un ajuste gradual en las políticas corporativas de presencialidad. El análisis también señala que el retorno a la oficina responde, en gran medida, a la necesidad de fortalecer la colaboración entre equipos. Entre las principales ventajas de la presencialidad, los trabajadores destacan la integración del equipo, la comunicación directa y el fortalecimiento de las relaciones interpersonales. No obstante, la flexibilidad sigue siendo un factor determinante para el talento. Según el estudio, el 18% de los profesionales no aceptaría volver a un esquema completamente presencial, mientras que el 31% afirma que no consideraría una oferta laboral que no incluya opciones de trabajo remoto. “Hoy estamos viendo una etapa de madurez en la forma en que las empresas gestionan sus espacios de trabajo. Más que elegir entre remoto o presencial, las organizaciones están apostando por modelos híbridos que les permitan adaptarse a las necesidades del talento y a las dinámicas de colaboración que exige el negocio”, señaló Claudio Hidalgo, Presidente de WeWork Latinoamérica. El estudio también evidencia que este cambio está impactando el mercado inmobiliario corporativo y el diseño de oficinas, donde las empresas priorizan cada vez más espacios pensados para la interacción, la creatividad y la experiencia de los equipos, más que la cantidad de metros cuadrados disponibles. En este contexto, el modelo híbrido se consolida como el punto de equilibrio entre la necesidad de flexibilidad del talento y el interés de las empresas por fortalecer la cultura organizacional y la colaboración presencial. About WeWork. WeWork is a leading global real estate platform that empowers businesses to thrive through world-class flexible workplace solutions, innovative technology services, and hospitality-driven experiences. With a curated portfolio of nearly 600 thoughtfully designed locations worldwide, spanning 45M square feet, WeWork helps more than half a million members—from emerging startups to Fortune 100 companies—achieve their best work. To learn more, visit wework.com. Contact: press@wework.com