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La más reciente Encuesta de Remuneración Total (TRS, por sus siglas en inglés) Colombia 2026, realizada por Marsh, proyecta para 2027 un entorno laboral marcado por la transformación y la incorporación de nuevas tecnologías y competencias en los modelos de compensación, así como en las estrategias de atracción y retención del talento.
En este contexto, será fundamental que las organizaciones evolucionen y promuevan entornos laborales más equitativos, competitivos y alineados con las expectativas y aspiraciones de sus colaboradores.
Bogotá, octubre de 2026. De acuerdo con los resultados de la más reciente Encuesta de Remuneración Total (TRS) Colombia 2026, presentada por Marsh, firma global de servicios profesionales, las empresas en Colombia prevén incrementar los salarios en un promedio de 6,5% para 2027 en el mercado general. Esta cifra puede variar según el sector económico analizado.
La proyección representa un aumento frente al ajuste salarial promedio registrado en 2026, que fue de 6,2%, y supera en aproximadamente 1,1 puntos porcentuales la inflación de cierre de 2025, que se ubicó en 5,1%. Para 2026, se estima una inflación anual de 6,4%. En este contexto, el incremento salarial proyectado para 2027 permitiría a los trabajadores recuperar ligeramente parte de su poder adquisitivo real, siempre que la inflación se mantenga dentro de las expectativas actuales.
El estudio, considerado el análisis más completo sobre las prácticas de remuneración en Colombia, tomó como referencia la información de 609 organizaciones líderes, lo que representa un crecimiento del 7% en la muestra de empresas participantes frente al año anterior. En total, la investigación analizó los paquetes de remuneración y beneficios de más de 381.450 empleados, distribuidos en 2.949 cargos y pertenecientes a diversos sectores económicos.
La intención de incremento salarial para 2027 no será uniforme entre las distintas actividades productivas. El sector de Energía liderará las proyecciones, con un aumento estimado del 7,4%, superior al 6,3% otorgado en 2026. Por su parte, los sectores de Retail y ventas al por mayor se alinearán con el promedio general, con un incremento previsto del 6,5%, mientras que Bienes de consumo proyecta ajustes del 6,4%.
En Alta Tecnología, se estima un incremento del 6,3%, inferior al 8,0% registrado el año anterior. A su vez, el sector de Ciencias de la vida prevé un aumento del 6,1%, mientras que la industria Química anticipa un ajuste del 6,0%.
Al consultar a las organizaciones sobre los factores determinantes para definir sus políticas salariales, la inflación se posicionó como el principal criterio, mencionado por el 85% de las compañías encuestadas. Le siguieron el impacto del incremento del salario mínimo legal mensual vigente sobre las escalas salariales, señalado por el 61% de las organizaciones; la necesidad de preservar la competitividad salarial frente al mercado, con un 54%; los resultados financieros del negocio, con un 48%; y el desempeño individual de los colaboradores, con un 44%.
En materia de empleo y gestión del talento, el informe señala que el 19% de las empresas planea incrementar su plantilla laboral en el corto plazo, mientras que solo el 6% contempla reducirla. Sin embargo, el 21% de las organizaciones reporta dificultades significativas para atraer o retener talento calificado en posiciones críticas. La familia de cargos de Ingeniería y Ciencias es la que enfrenta mayores retos de atracción en el mercado laboral colombiano.
El análisis también destaca transformaciones estructurales en la composición de los ingresos, entre ellas, el fenómeno conocido como desintegralización salarial. Como consecuencia de los incrementos acumulados del salario mínimo legal, la proporción de empleados bajo la modalidad de salario ordinario aumentó del 93% al 96% entre 2025 y 2026, mientras que la participación del salario integral disminuyó del 7% al 4%.
De manera paralela, el 85% de las compañías cuenta con esquemas de incentivos variables de corto plazo, sustentados en resultados organizacionales e individuales. Además, el 61% de las empresas proyecta implementar esquemas de beneficios flexibles para modernizar y personalizar su propuesta de valor al colaborador.
“El mercado laboral colombiano se prepara para un 2027 de estabilización y recuperación del poder adquisitivo, después de varios periodos de fuerte presión inflacionaria”, señaló William Rincón, Líder de Industria y Coordinador de Producto en la región Andina de Marsh. “Sin embargo, el desafío para las empresas ya no se limita a ajustar los salarios al ritmo del costo de vida o del salario mínimo. Actualmente, la competitividad exige repensar integralmente la compensación y avanzar hacia esquemas de pago basados en habilidades, incentivos vinculados a la productividad y programas de beneficios flexibles, enfocados en las distintas etapas de vida de los trabajadores. Estas iniciativas, impulsadas principalmente por las nuevas generaciones, deben responder a las expectativas reales de los colaboradores sin comprometer la sostenibilidad del negocio”.
El entorno proyectado para 2027 confirma que la compensación ha dejado de ser un ejercicio meramente administrativo para convertirse en una palanca estratégica de transformación empresarial. Las compañías que logren anticipar el comportamiento del mercado, redefinir sus modelos de incentivos para vincularlos con la adopción tecnológica y dotar de mayor flexibilidad a sus estructuras salariales estarán mejor preparadas para liderar en un entorno dinámico y afrontar con solidez los retos de la economía nacional.
Acerca de Marsh
Marsh (NYSE: MRSH) es el líder global en riesgos, reaseguros, capital, personas, inversiones, y consultoría de gestión, asesorando a clientes en 130 países. Con ingresos anuales superiores a $24 mil millones de dólares y más de 90,000 colaboradores, Marsh ayuda a generar la confianza para prosperar a través del poder de la perspectiva. Para más información, visita corporate.marsh.com, o síguenos en LinkedIn y X.
