Cinco años después de aquella primera ola de transformaciones digitales, nos encontramos en una nueva etapa que ya no se pregunta si el cambio es posible, sino cómo lo gestionamos sin perder el rumbo humano y profesional.
En esta segunda parte, nos adentramos en el momento actual: un ecosistema laboral fragmentado, automatizado y saturado de plataformas, donde la vigilancia algorítmica, la despersonalización y el rendimiento perpetuo han reemplazado muchas de las promesas de libertad y equilibrio que el trabajo remoto y la inteligencia artificial traían consigo.
¿Qué hacemos cuando la productividad ya no depende solo de nosotros, sino de sistemas que deciden por nosotros? ¿Qué papel juega el software cuando deja de ser herramienta para convertirse en supervisor? ¿Y cómo replanteamos el valor del trabajo cuando el talento se mide en microtareas, tokens o rendimiento en tiempo real?
Esta conferencia propone una pausa crítica. No solo para analizar el impacto que la inteligencia artificial y la hiperconectividad han tenido sobre nuestras dinámicas laborales, sino para imaginar nuevas formas de trabajar que integren la empatía, la justicia y el bienestar como ejes centrales.
Desde modelos híbridos más sostenibles hasta prácticas éticas de automatización, discutiremos caminos viables para que este nuevo entorno digital no sea solo más eficiente, sino también más humano.
Porque si bien el futuro del trabajo ya está aquí, sigue siendo nuestra responsabilidad decidir cómo queremos habitarlo.
