Las recientes modificaciones a la normativa laboral en Colombia están marcando
una nueva ruta para las empresas, que ahora deben actuar con agilidad para ajustar
sus prácticas internas. Entre las principales medidas ya vigentes se encuentran el
incremento del recargo dominical, el ajuste en los contratos de aprendizaje, nuevas
reglas para el trabajo nocturno y las nuevas reglas de los contratos a término fijo y
contratos por obra o labor. la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Entre las acciones que requieren implementación inmediata están la verificación de
contratos de aprendizaje conforme a las nuevas condiciones legales, la correcta
aplicación del recargo dominical al 80%, la gestión de horas extras y la validación
del uso autorizado de empresas de servicios temporales. También se contemplan el
pago del auxilio de conectividad para teletrabajadores, la ampliación de licencias
remuneradas y la actualización de procedimientos disciplinarios.
“Es fundamental que las empresas se tomen en serio estas obligaciones, porque el
Ministerio de Trabajo está haciendo seguimiento activo y no dudará en ejercer su
función de vigilancia. Las revisiones ya han comenzado en algunos sectores,”
advirtió Valeria Martínez, abogada senior del área laboral de KPMG.
De igual forma, las organizaciones deben anticiparse a medidas que entrarán en
vigor próximamente, como el inicio de la jornada nocturna desde las 7:00 p.m., la
ampliación progresiva del recargo dominical al 90% o 100%, la coordinación de
actividades con el Servicio Público de Empleo, la inclusión de trabajadores con
discapacidad y y la actualización del Reglamento Interno de Trabajo, entre otras.
Desde el enfoque estratégico, los expertos coinciden en que este proceso de
transformación también representa una oportunidad para las organizaciones. “Más
que una carga normativa, este es un momento clave para que las empresas
modernicen sus prácticas laborales y se alineen con una visión más justa y
actualizada del trabajo,” señaló Juan Mauricio Joya Lizarazo, gerente senior de
Servicios Legales.
En ese mismo sentido, María Camila Ortiz, gerente del área laboral de KPMG,
destacó que entender el propósito de la reforma es esencial para una
implementación efectiva: “La reforma laboral no solo busca corregir prácticas del
pasado, sino adaptarse a nuevas realidades como el trabajo digital, la economía del
cuidado y la inclusión laboral. Es clave que las empresas comprendan el trasfondo
de estos cambios y no los vean únicamente como una carga regulatoria, sino como
una oportunidad para generar valor desde el cumplimiento y la equidad.”
El mensaje para el sector empresarial es claro: el cumplimiento no solo es un deber
legal, sino una oportunidad para fortalecer la sostenibilidad, el clima organizacional y
la reputación corporativa en un entorno laboral que avanza hacia mayores
estándares de equidad y formalización.
