Bogotá, mayo de 2025 – El 2025 traerá grandes desafíos para trabajadores y
empleadores, redefiniendo las prioridades del mercado laboral. La estabilidad y el salario
dejarán de ser el enfoque principal, dando paso entornos más dinámicos, donde las
modalidades de trabajo serán clave para el bienestar y la productividad de los empleados.
Con el objetivo de analizar las perspectivas de las compañías y los candidatos frente a las
tendencias del mercado, Michael Page presenta la nueva edición de su “Estudio de
Remuneración” para 2025. Este documento examina el panorama salarial en diversos
sectores, las proyecciones de crecimiento económico en el país y la evolución de los
modelos laborales en los últimos años.
“En nuestra más reciente edición, encontramos que el 57% de las empresas encuestadas
planea aumentar su equipo de trabajo. Esto refleja un mercado laboral dinámico en
Colombia y una confianza real en el futuro. El crecimiento se concentra especialmente en
áreas clave como ventas, producción y tecnología, donde la demanda de talento sigue en
aumento." Manifestó Felipe Delgado, Executive director de Michael Page Colombia.
*Salario bruto mensual en millones de pesos colombianos*
Tendencias de crecimiento y desafíos en la contratación por sector
Según el estudio, el 69% de las empresas considera que su principal desafío en la
contratación es la dificultad para encontrar candidatos con las habilidades y experiencia
adecuadas, lo que evidencia la brecha entre la formación académica y las necesidades
del mercado laboral.
Por otro lado, varios sectores están expandiendo sus estructuras de talento. En primer
lugar, tecnología y telecomunicaciones lidera el crecimiento en headcount, con un 19%
de las empresas encuestadas, impulsado por la alta demanda en desarrollo de software,
inteligencia artificial y ciberseguridad. Asimismo, el sector de servicios muestra un
incremento significativo, con un 14% de las compañías ampliando su equipo debido a la
expansión de actividades como consultoría, asesoría y externalización de procesos de
negocio.
En definitiva, la reducción del headcount en un 12% de las empresas refleja tanto
desafíos sectoriales como estrategias de optimización de personal. Por ello, es
fundamental analizar la relación entre los sectores y su crecimiento para identificar
oportunidades de inversión y desarrollo de talento que permitan una adaptación efectiva a
las nuevas dinámicas del mercado.
*Salario bruto mensual en millones de pesos colombianos*
¿Presencial, Remoto o Híbrido? El debate que transforma el trabajo
En los últimos años, el mundo laboral ha cambiado significativamente debido a la
evolución del mercado y las nuevas expectativas de los empleados. Para mantenerse
competitivas, muchas empresas adoptaron esquemas de trabajo flexibles, incorporaron
beneficios enfocados en el bienestar y reforzaron su cultura organizacional, buscando
atraer y retener talento de manera más efectiva.
Aunque algunos empleados han mostrado resistencia, la presencialidad está ganando
terreno en Colombia. Actualmente, el 55% de las empresas encuestadas en el estudio
opera bajo un modelo híbrido, donde predominan esquemas como el 2x3 (dos días de
trabajo remoto y tres en la oficina). Por otro lado, el 25% de las compañías ha optado
por la presencialidad total, mientras que solo el 20% mantiene un modelo
completamente remoto.
Esta transformación no solo ha redefinido la dinámica laboral, sino que también ha
impactado la competitividad empresarial, obligando a las compañías a replantear sus
procesos de reclutamiento y gestión del talento.
“Las empresas están descubriendo nuevas formas de equilibrar su cultura organizacional
con el bienestar de su talento. Buscan ofrecer un modelo de trabajo que no solo impulse
el crecimiento profesional, sino que también permita a las personas desarrollar su vida
personal de manera armoniosa” resaltó Delgado.
En este contexto, las empresas han comenzado a priorizar la atracción de profesionales
cuyas habilidades, capacidades y valores estén alineados con su cultura organizacional,
reconociendo que el talento adecuado es clave para enfrentar los desafíos de un mercado
en constante evolución.
¿Cuáles son los cargos con mayores salarios en Colombia en 2025?
El "Estudio de Remuneración 2025 de Michael Page" muestra las posiciones más
demandadas en el mercado laboral y sus rangos salariales. A continuación, se detallan
los roles más solicitados por sector junto con sus respectivos sueldos:
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