Bogotá, junio de 2025. El mercado laboral colombiano mantiene un
panorama de contratación estable y positivo para el tercer trimestre del año,
según revela la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de
ManpowerGroup Colombia, realizada con la participación de más de 500
empleadores a nivel nacional. El estudio reporta una Tendencia Neta de
Empleo Ajustada Estacionalmente de 20%, lo que representa un incremento
de un punto porcentual frente al trimestre anterior y una estabilidad
completa en comparación con el mismo periodo del año 2024.
Este resultado sitúa a Colombia como uno de los países latinoamericanos con
mayores expectativas de generación de empleo en la región, en un contexto
donde la expansión empresarial, los avances tecnológicos y la creación de
nuevos roles siguen impulsando la demanda por talento.
“Este resultado refleja la resiliencia del mercado laboral colombiano, incluso
en medio de desafíos económicos globales. Las empresas continúan
apostando por el crecimiento, especialmente en sectores clave como
tecnología y servicios, donde la demanda de talento sigue en ascenso”, señaló
Javier Echeverri, Presidente de ManpowerGroup Colombia.
Aumento de plantilla, reflejo de crecimiento
Según el informe, el 42% de los empleadores planea aumentar su personal en
el tercer trimestre del año, mientras que el 22% espera reducirlo. Un 34%
prevé mantener su plantilla sin cambios, y un 2% aún no ha definido su
estrategia de contratación. El principal motivo para el incremento de
personal, identificado por el 42% de los encuestados, es la expansión de la
empresa. A esta razón le siguen la ejecución de proyectos específicos con
personal dedicado (28%), la apertura de nuevas líneas de negocio o expansión
territorial (26%), y los avances tecnológicos que requieren talento
especializado (19%).
“La contratación está siendo impulsada por estrategias de crecimiento
sostenido. Las empresas buscan adaptarse a nuevos modelos operativos,
responder a la innovación tecnológica y expandir su presencia en diferentes
regiones del país”, agregó Echeverri.
Por el contrario, entre quienes proyectan una reducción de personal, la causa
principal es la incertidumbre económica (37%), seguida por cambios en el
mercado que han reducido la demanda en ciertos puestos (29%), y la
necesidad de ajustar la nómina a las condiciones actuales del negocio (20%).
Sectores y regiones con mayor dinamismo
Entre los sectores con mejores expectativas de contratación para el tercer
trimestre de 2025 destacan:
Tecnologías de la Información: 35%
Servicios de Comunicación: 34%
Bienes de Consumo y Servicios: 26%
Finanzas y Bienes Raíces: 21%
Manufactura: 17%
Por el contrario, sectores como Energía (-16%) y Salud y Ciencias de la Vida (-
7%) presentan las expectativas más bajas, lo que indica un posible ajuste en
industrias que tradicionalmente han sido más estables.
A nivel regional, los empleadores del Caribe reportan las intenciones más
fuertes de contratación, con una Tendencia Neta de Empleo de 30%, seguidos
por las regiones Pacífica (22%) y Andina (21%). En contraste, las zonas de
Orinoquía (-4%) y Amazonas (-12%) muestran intenciones más conservadoras,
posiblemente relacionadas con condiciones económicas o limitaciones
estructurales.
Tendencias globales y contexto regional
A nivel global, la región de América lidera las expectativas de empleo con una
tendencia promedio de 34%, superando a Asia-Pacífico (29%) y Europa-
Oriente Medio (19%). En el continente, Costa Rica (41%) y Brasil se posicionan
como los países con mayores perspectivas de contratación, mientras que
Argentina y Puerto Rico reportan las más débiles.
Los avances tecnológicos continúan siendo un motor importante de
generación de empleo. A nivel global, el 24% de los empleadores ha ampliado
su plantilla para responder a los desafíos y oportunidades que plantean
nuevas herramientas digitales, siendo esta tendencia especialmente evidente
en Asia-Pacífico y sectores como TI y Datos.
Una herramienta clave para el análisis del mercado laboral
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, realizada desde
1962, es considerada uno de los instrumentos prospectivos más confiables del
mundo para medir la intención de contratación. Su metodología, basada en
la diferencia entre el porcentaje de empleadores que planea aumentar su
plantilla y aquellos que prevén una reducción, permite anticipar las
dinámicas del mercado laboral y orientar la toma de decisiones
empresariales, institucionales y gubernamentales.
“Contar con una herramienta como esta, que permite prever con anticipación
las necesidades de talento, es fundamental para cerrar las brechas de empleo
y construir estrategias sostenibles de crecimiento”, concluyó Javier Echeverri.
