● Lina Ortiz Líder de la Red de Personas con Discapacidad y gerente del área legal es
un ejemplo claro de esto “La compañía siempre me ha visto como una persona en
igualdad de condiciones”.
● A través de la plataforma 'McDonald's Vio En Mí' Arcos Dorados da a conocer
cómo la inclusión laboral ha impactado positivamente en la autonomía y calidad
de vida de los empleados.
● Actualmente, la compañía emplea a aproximadamente a 2.400 personas con
discapacidad en Latinoamérica y sus historias de vida son inspiradoras.
Bogotá, 30 de noviembre de 2023 - Arcos Dorados, la compañía que opera la
marca McDonald’s en veinte países de América Latina y el Caribe, se une al Día
Internacional de las Personas con Discapacidad y reafirma así su compromiso
continuo con la inclusión laboral por medio de las iniciativas de Diversidad e
Inclusión que hacen parte de su estrategia socioambiental ‘Receta del Futuro’.
En esta fecha simbólica, por medio de su plataforma 'McDonald's Vio en Mí' Arcos
Dorados promueve la diversidad y la inclusión como componentes esenciales para
el éxito y la sostenibilidad de la empresa. En el marco de esta iniciativa, se darán a
conocer los testimonios y opiniones de empleados con discapacidad que han
encontrado oportunidades de empleo incluyentes en la organización. También se
realizarán diferentes acciones para compartir las buenas prácticas de la
compañía.
Marlene Fernández, Líder del comité de Diversidad e Inclusión de la compañía reitera
que "En Arcos Dorados nos preocupamos por crear un entorno laboral incluyente y
respetuoso, donde cada individuo, sin importar su discapacidad, pueda prosperar y
contribuir plenamente. En todas las áreas de la compañía cultivamos una cultura de
trabajo en equipo, respeto, inclusión e igualdad de oportunidades. Fortalecemos
continuamente las condiciones para crear espacios más accesibles y trabajamos
incansablemente en eliminar sesgos." La compañía cuenta con un Comité de
Diversidad e Inclusión que tiene un Eje de Personas en Condición de Discapacidad
y está integrado por líderes de diferentes países de la región. Actualmente, emplea
aproximadamente 2.400 personas con discapacidad en Latinoamérica; según
nuestros relevamientos internos.
De acuerdo con la Primera Encuesta Latinoamericana sobre Discapacidad
realizada en 2022 por Incluyeme.com, la compañía que trabaja por la inclusión
sociolaboral de las personas con discapacidad, el 72,9 % de las personas con
discapacidad se encuentra desempleada, mientras que el 48% identifica su
discapacidad como la principal dificultad para conseguir empleo.
Para que la inclusión y la autonomía sean la norma, no la excepción Arcos
Dorados promueve la autonomía de las personas con discapacidad, generando las
condiciones necesarias para que puedan tomar decisiones y llevar a cabo sus
actividades diarias utilizando sus propias habilidades y recursos. La compañía
cuenta con alianzas y colaboraciones con diferentes organizaciones no
gubernamentales que impulsan la integración social, en el caso de Colombia se
trabaja con RECA (Red de empleo con apoyo) quien ofrece un acompañamiento
para lograr una buena práctica de inclusión laboral.
Nuestras historias de vida como protagonistas
Cuando Lina Ortiz llegó 11 años atrás a Arcos Dorados, la marca identificó
cualidades como su rigurosidad, disciplina y resiliencia, ella llegó a cumplir su rol de
abogada apoyando la parte legal, su aporte permitió que esa asesoría hasta ahora
externa; se convirtiera en un departamento consolidado al interior de la compañía,
hoy el área genera un consejo legal que brinda las mejores soluciones, con una
amplia visión de negocio, y que blinda a la empresa para tomar las mejores
decisiones.
Gracias al compromiso y al respeto de la marca con el trabajo incluyente, Lina ha
podido seguir creciendo como persona y como profesional, enfocada, y
contribuyendo a la compañía. Esta inclusión y respaldo a personas con
discapacidad son fuentes de inspiración para los empleados y su entorno.
Esta y otras historias de los empleados con discapacidad se consolidarán en una
pieza documental que tiene como propósito primero inspirar y luego aportar a la
transformación social en el mundo laboral, a través de destacar la inclusión social
como una necesidad y una realidad que llega a aportar a todo tipo de grupos de
trabajo y personas para construir mejores sociedades.
“Con nuestro trabajo en el Eje de Personas con Discapacidad, estamos
comprometidos en continuar siendo un referente en la inclusión laboral de personas
con discapacidad y promover una sociedad más justa y equitativa. Hoy en el Día
Internacional de las Personas con Discapacidad reconocemos el valor de todas las
personas de esta comunidad en América Latina que nos acompañan, nos enseñan y
demuestran su compromiso de trabajo todos los días. Juntos tenemos el poder de
generar un impacto significativo en la vida de muchas personas”, afirmó Lina Ortiz,
Líder Red de Personas con Discapacidad en Arcos Dorados.
El Comité de Diversidad e Inclusión, creado en 2018 en Arcos Dorados, desempeña
un papel fundamental en la promoción de la igualdad, el respeto y la equidad en el
entorno laboral. Su objetivo principal es crear un ambiente de trabajo seguro y
respetuoso, mediante el desarrollo de iniciativas que impacten positivamente a
todos sus empleados.
Acerca de Arcos Dorados
Arcos Dorados es el mayor franquiciado independiente de McDonald’s del mundo y la
cadena de restaurantes de servicio rápido más grande en América Latina y el Caribe. La
compañía tiene el derecho exclusivo a poseer, operar y otorgar franquicias de locales
McDonald’s en 20 países y territorios de esas regiones y contabiliza más de 2.300
restaurantes, entre unidades propias y de sus franquiciados, que juntas emplean más de
95 mil personas (datos de 30/09/2023). La empresa también utiliza su plataforma ESG,
Receta del Futuro, para impactar positivamente en las comunidades donde está presente.
A su vez, cotiza en la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE: ARCO). Para más
información sobre la Compañía, por favor visite nuestro sitio web: